第58章 薪火相传（1/2）

“芳华新生基金会”的年中战略研讨会，气氛与往年截然不同。长桌旁，除了王芳和几位核心管理层，更多了许多年轻、充满朝气的面孔。他们是基金会近年来通过“青年领袖计划”吸纳和培养的骨干，其中不乏从“艺术赋能”、“科技女孩”等项目中成长起来的优秀学员。

会议的主导权，王芳有意地交给了他们。

“关于‘乡村数字教育普及’项目的下一阶段，我们认为应该更注重本地化内容的生成，而不仅仅是硬件铺设。”一位名叫陈璐的年轻女孩站在演示屏前，她是基金会重点培养的管培生，思路清晰，敢于直言，“我们提议，在每个项目县设立‘数字创作工坊’，培训本地教师和青年制作贴近当地文化的教学资源。”

这个提议很大胆，意味着更高的投入和更复杂的本地协调工作。几位资深经理微微蹙眉，显然有所顾虑。

王芳没有立刻表态，而是看向其他年轻人：“你们怎么看？”

一场热烈的讨论就此展开。年轻人们引数据、讲案例，虽然有些想法略显稚嫩，但那份锐气和打破常规的勇气，让王芳仿佛看到了多年前的自己。

“璐璐的方案有风险，但值得尝试。”王芳最终开口，一锤定音，“我们可以先选两个县作为试点。李经理，你经验丰富，由你带队，陈璐作为副手，共同负责试点落地。记住，既要敢于放手让年轻人去闯，也要把控好关键风险点。”

她巧妙地安排了新老搭配，既给予了年轻人机会，也确保了项目的稳健。陈璐眼中瞬间迸发出明亮的光彩，那是被信任和赋予重任的激动。

这并不是个例。在接下来的几个月里，王芳有步骤地将更多核心项目的管理权，移交给了像陈璐这样的年轻团队。她不再事必躬亲，而是退后一步，扮演起战略制定者、资源协调者和风险把关人的角色。

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