第428章 人手短缺（2/2）

林二狗忍不住揉了揉眉心。灵石是硬通货，若能自产大量灵石，许多问题都能迎刃而解。

可惜，初步勘探结果显示，这里的灵石矿藏虽有，但都是作为其他主矿的伴生或零星分布，形不成规模开采的价值。

在这个资源看似遍地开花、实则争夺愈发惨烈，地盘广袤无垠的时代，受过基本训练有一定修为能服从管理的人，反而成了最稀缺，最珍贵的资源。力量可以修炼，法宝可以炼制，唯独合格的人手，需要时间和机缘去培养，去聚拢。

等等……

林二狗沉思的目光忽然一凝，一个被他惯性思维忽略的角度猛地撞入脑海。

不对啊！我干嘛非要自己费劲巴拉地去市场上跟人竞价招人？

东联邦！ 现成的人口池，而且是正为人口结构剧变头疼不已的人口池！

那些因灵气复苏而井喷式出现的新晋修士，尤其是数量最为庞大的筑基期修士，对东联邦而言，真的全是宝贝吗？恐怕不尽然！

这群人修为是上来了，但心性、经验、忠诚度都堪忧。他们是社会不稳定的潜在因素，是治安压力，是内部资源争夺的麻烦制造者。

东联邦既要利用这股新生力量，又要防备他们带来的冲击。

把他们派往海外危险地区？伤亡率太高，容易引发内部不满。

全部留在境内消化？岗位有限，资源有限，管理成本巨大，弄不好就是定时炸弹。

如果……自己以以提供工作岗位，锻炼心性，为联邦培养可靠后备力量之类的冠冕堂皇的理由，要求东联邦将一部分难以安置或需要历练的新晋修士，派遣到自己的第十七矿区来参加建设。

名义上，这些人的编制或许还在东联邦，或者是一种特殊的劳务派遣。自己需要负责他们在矿区期间的基本安全、管理、以及伤残亡故的抚恤。

但相比于自己去市场上高价招募，这种方式获取人力的直接货币成本可能大幅降低，甚至东联邦为了甩掉包袱，维护稳定，可能还会提供一些补贴或政策优惠。

最关键的是，这些人对东联邦而言是不稳定因素，是负担；但对自己而言，只要管理得当，就是现成的修士劳动力。在矿区相对封闭和严格管理的环境下，更容易磨掉他们的浮躁，将其转化为生产力。

“不过，这事儿不能白干。” 林二狗眼中精光闪烁，迅速完善着思路，必须谈好条件，要有固定的服务年限。

比如，至少为矿区工作二十年、三十年，或者直到矿区某个阶段。但绝不能让东联邦或者他们自己，觉得这里是个想来就来、想走就走的驿站。

否则，我投入资源培训他们熟悉矿区作业，刚上手就走人，那我岂不是成了义务培训学校，纯纯的冤大头？

这种事对东联邦来说也不算亏本，毕竟自己确实是实实在在的帮他们培养的人员。