第472章 会议内容以光速在全公司匿名群传播（1/2）

赵乾撒在接待台上的那沓名片，在垃圾桶里躺了不到十分钟。

午休时间一到，就有人偷偷把名片捡了出来。不是一张两张，是整沓。捡名片的人动作很快，低着头，用文件夹挡着，像做贼一样溜进了消防楼梯间。

五分钟之后，公司最大的匿名聊天群里，一张照片被扔了出来。

照片拍的是那张名片——“乾元科技·创始人/CEO·赵乾”，色，重铸狼性辉煌。”

发照片的人没说话，但所有人都懂了。

群里沉默了几秒。

然后第一条消息跳出来：“30%涨薪，真的假的？”

第二条：“地址就在对面楼，我查了，租了整整两层。”

第三条：“听说已经挖走七个了，都是销售部的骨干。”

第四条：“技术部也有接到电话的，开价是现在的1.5倍。”

第五条：“所以……我们现在怎么办？”

这条消息像个石子，投进了平静的湖面。

涟漪迅速扩散。

“改革才刚开始，业绩就下滑，投资人还要撤资……”

“李伟的事是惨，但人都走了，公司还得活啊。”

“赵总监虽然手段狠，但人家能挣到钱……”

“我们这么搞健康工作，万一公司倒了，不都得失业？”

“而且对赌协议只有六个月，六个月后业绩不达标，林总监和陈董都得走……”

恐慌像病毒一样，在无形的网络里传播。

匿名群里的消息刷得飞快，每一条都在放大焦虑。有人开始打听乾元科技的招聘流程，有人悄悄更新简历，有人则在纠结——是留下来赌一个不确定的未来，还是跳槽去一个“更安全”的地方？

这些消息，林眠是在午休快结束时看到的。

小李红着眼眶跑到他工位前，把手机递给他：“眠哥……你看。”

林眠滑动屏幕，看着那些对话。他的表情很平静，但握着手机的手指微微收紧。

“有多少人在这群里？”他问。

“全公司……至少一半。”小李声音发颤，“而且不止一个群，还有好多小群……都在传。”

林眠把手机还给她：“知道了。”

“眠哥，我们不做点什么吗？”小李急了，“这样下去，人心会散的！”

“做。”林眠站起来，“但不是现在。”

他看了眼时间，下午一点四十七分。

距离下班还有五小时十三分钟。

足够做很多事了。

林眠没回自己办公室，而是直接去了陈董那里。门没关，陈董站在窗前，背对着门口，正在打电话。

“……对，两千万，今天就要到账。基金账户开好了，专款专用，每一分钱的使用都要公示……李伟的家人那边，派人过去，把第一笔抚恤金送过去，一百万……不，两百万。他孩子以后所有的教育费用，公司全包。”

电话那头似乎说了什么，陈董的声音陡然提高：

“我不管什么财务规定！这是人命！人命比规定大！”

他挂了电话，转过身，看见林眠，愣了一下。

“有事？”

“赵乾来过了。”林眠说，“在楼下撒名片，挖人。”

陈董的脸色沉了下来：“我知道。保安队长刚跟我汇报了。”

“匿名群里在传，人心不稳。”

“猜到了。”陈董走到办公桌前，坐下，“你想怎么做？”

林眠看着他：“我想开一个全员大会。不是管理层，是所有人。一千二百人，全部参加。”

陈董皱眉：“现在？追悼会刚结束，大家情绪都不稳定。”

“就是因为不稳定，才要现在开。”林眠说，“让所有人把话说明白。想走的，现在就可以走。想留的，也知道自己为什么留。”

陈董沉默了几秒：“你有把握控场吗？”

“没有。”林眠诚实地说，“可能会失控，可能会有人当场辞职，可能会有人骂我们。但至少，我们能知道真实的情况。好过现在这样，在暗处发酵，最后炸开。”

陈董盯着他看了很久，然后点头：

“好。三点，大会议室。能坐多少坐多少，坐不下的开视频直播。”

“我来说。”

“不。”林眠摇头，“我来说。您是老板，有些话您不能说。我能。”

下午两点五十分，通知发到了每个人的企业邮箱和内部通讯软件：

““紧急”今天下午三点，公司全员大会。主题：公司的未来，与每个人的选择。地点：一号大会议室及视频分会场。请所有员工准时参加，不得缺席。”

消息一出，全公司炸了。

匿名群里的消息刷得更快了：

“这时候开全员大会？想干嘛？”

“肯定是施压，不让咱们走。”

“说不定要签什么协议，限制跳槽。”

“我不去，就说我有事。”

“不去会被记过的吧……”

但三点整，大会议室还是坐满了。

一楼的主会场坐了四百多人，另外八百多人分散在各个楼层的会议室，通过视频参会。摄像头扫过，每个人的脸上都写着紧张、疑惑，或者戒备。

林眠站在讲台前，身后是巨大的屏幕。陈董、杨明远、王总监、老会计都坐在第一排，但林眠没让他们上台。

“各位同事，”林眠开口，声音通过麦克风传到每一个角落，“今天这个会，我只说三件事。说完，大家就可以走。”

会议室里安静得能听到呼吸声。

“第一件事，关于赵乾和他新开的公司。”林眠调出一张照片，正是那张名片，“今天中午，赵乾来公司，撒了这个。很多人捡到了，很多人心动了。这很正常——30%的涨薪，听起来很诱人。”

他顿了顿：

“所以我想告诉大家的是——如果你想去，现在就可以去。”

这话说出来，全场哗然。

连陈董都猛地抬起头，眼神震惊。

林眠没管那些反应，继续说：

“公司不会拦你，不会卡你的离职流程，不会用竞业协议威胁你。相反，如果你决定去，人力资源部会帮你办好所有手续，该给的补偿一分不会少。”

“因为我相信，一家靠拦着员工不让走的公司，不值得留下。”

“一家真正的好公司，应该是员工想走都舍不得走，而不是不敢走。”

他调出第二张图，那是赵乾新公司的工商信息，和一些公开可查的数据：

“但我也有义务告诉大家一些事实。赵乾的‘乾元科技’，注册资本一千万，实际到账三百万。办公场地是租的，押三付一，押金还没交齐。他承诺的30%涨薪，是基于‘业绩达标’的前提——什么叫业绩达标？他说了算。”

“更重要的是，”林眠放大一行小字，“这家公司的股权结构中，赵乾个人持股51%，另外49%属于一家叫‘鼎盛资本’的投资机构。而鼎盛资本的实际控制人，是郑总的侄子。”

这话像一颗炸弹。

会议室里彻底炸了。

“郑总？我们的投资人？”

“所以赵乾背后……是郑总在支持？”

“这是内部分裂？投资人要另起炉灶？”

林眠等议论声稍平，才继续说：

“对赌协议大家都知道了。六个月，业绩不达标，陈董和我走人。但很多人不知道的是——如果对赌失败，郑总有优先收购权。他可以以极低的价格，收购公司51%的股权，成为实际控制人。”

“然后，他会怎么做？”

“他会把公司卖给赵乾的乾元科技，完成合并。然后——恢复狼性文化，裁员一半，剩下的加倍加班，把失去的利润赚回来。”

他环视全场，目光扫过每一个摄像头：

“这就是摆在大家面前的两条路——”

“第一条，留下来，跟我们一起赌。赌改革能成功，赌健康工作能带来长期价值，赌这家公司能变成我们想要的样子。”

“这条路很难，可能会输，输了公司可能会倒，大家可能会失业。”

“第二条，现在就去乾元科技。拿30%的涨薪，回到熟悉的狼性文化，继续加班，继续喝酒，继续用健康换钱。”

“这条路很‘安全’，因为你们知道怎么走。但代价是什么——你们也知道。”

他停顿了很久，让这些话沉下去。

然后，他调出第三张图。

那是一张简单的对比表：

留在公司（改革后）

· 工作时间：9小时/天

· 强制休息：每周一天

· 健康保障：全面体检+医疗基金

· 工作压力：可控，鼓励高效工作

· 长期前景：未知，但有机会创造健康的工作文化

跳槽乾元科技（赵乾模式）

· 工作时间：12小时+/天

· 强制休息：无

· 健康保障：基础社保

· 工作压力：高压，狼性淘汰

· 长期前景：已知，回到透支模式，重复历史

“现在，”林眠说，“我给大家二十分钟时间。二十分钟后，想走的，可以直接去人力资源部办手续。公司承诺：24小时内办完所有离职流程，N+1补偿当天到账。”

“想留的，留下来，我们继续开会。”

“选择权，在你们每个人手里。”

他说完，走下讲台，坐回第一排。

会议室里死一般的寂静。

视频画面里，各个分会场的人也呆住了。没人想到林眠会这么直接，这么赤裸裸地把选择摆在面前。

这不是挽留，这是摊牌。

二十分钟。

秒针滴答滴答地走。

第一分钟，没人动。

第二分钟，有人开始交头接耳。

第三分钟，后排有个人站起来，低着头，快步走出了会议室。

第四分钟，又有两个人站起来。

第五分钟，销售部那边站起来了五个人。

林眠看着那些人离开的背影，脸上没什么表情。

陈董的手在桌子下攥紧了。杨明远脸色发白。王总监咬着牙，眼睛死死盯着那些离开的人。

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