第466章 财务总监突然举手：“林眠的数据…和我这边能对上。”（2/2）
赵乾的脸已经白得像纸。
但他还在挣扎：“那……那些已经习惯酒桌文化的客户呢？你突然不喝了，他们能接受吗？”
“能。”说话的是杨明远。
他慢慢站起来，走到讲台前。
这个一向强硬的副总裁，此刻眼神复杂：“我昨晚想了很久，也打了几个电话。我联系了六个我们最大的客户，跟他们坦诚沟通了公司的改革方向——我们要废除陪酒文化，要健康工作。”
底下所有人都屏住呼吸。
“你们猜客户怎么说？”杨明远笑了笑，那笑容有点苦涩，“四个客户说：‘早该这样了！我们也烦天天喝酒，但你们要喝，我们只能陪。’一个客户说：‘挺好，以后谈事效率更高。’只有一个客户有点不高兴，说‘少了点气氛’。”
他看着赵乾：
“赵总监，时代变了。现在的客户，尤其是年轻一代的决策者，他们更看重专业和效率。酒桌文化那一套，正在被淘汰。”
赵乾彻底僵住了。
他站在那里，像一尊雕塑，脸上的表情从愤怒变成震惊，再变成茫然，最后变成一种近乎绝望的灰败。
他苦心经营了二十年的“销售哲学”，他引以为傲的“关系网”，他赖以生存的“酒量”，在一堆数据和事实面前，碎得干干净净。
陈董这时候才站起来。
他走到赵乾面前，看着这个跟了自己十五年的老部下，沉默了很久，才开口：
“老赵，你为公司立过功，我知道。”
赵乾的嘴唇动了动，没发出声音。
“但你走错路了。”陈董的声音很沉，“你把销售做成了江湖，把团队带成了帮派，把员工当成了耗材。这不是我要的公司，也不是能长久的公司。”
他深吸一口气：
“从今天起，你停职接受调查。销售部的工作，暂时由王总监和杨总直接负责。”
赵乾身体晃了一下，几乎站不稳。
他身后的几个心腹，脸色惨白。
陈董转身，面向所有销售：
“改革，从今天开始。愿意跟着新方向走的，公司欢迎。不愿意的，可以申请调岗或者离职。公司按法律规定补偿。”
“但我把话放在这里——”
“从今往后，这家公司，不靠喝酒拿单，不靠透支员工业绩，不靠损害健康增长。”
“我们要做的，是一家让人尊重的公司。”
“一家员工能健康工作、体面生活的公司。”
“一家客户因为我们的专业而选择我们，而不是因为我们的酒量而可怜我们的公司。”
他顿了顿，目光如炬：
“这条路很难，我知道。会有阵痛，会有流失，会有质疑。”
“但如果我们不走，三年后，五年后，这家公司还会存在吗？就算存在，还会有人才愿意来吗？还会有客户尊重我们吗？”
“我不想等到那一天，才后悔今天没做出改变。”
“所以，改。必须改。”
“谁赞成，谁反对？”
会议室里，死一般的寂静。
几秒钟后，第一个人举手。
是销售部一个年轻的销售，叫刘洋，入职两年，业绩中等，但从来不喝酒。因为不喝酒，一直被赵乾打压。
第二个人举手。
第三个人。
第四个……
渐渐地，举手的人越来越多。
到最后，超过八成的人都举起了手。
那些赵乾的心腹，有的低下头，有的悄悄举手，有的脸色惨白地僵坐着。
陈董看着那片举起的手，眼圈有点红。
他点点头：“好。那我们就一起，走出一条新路。”
会议结束。
人群散去时，气氛很复杂。有人兴奋，有人担忧，有人茫然，有人如释重负。
赵乾被两名保安“请”出了会议室。他走的时候，背影佝偻，像个打了败仗的老兵。
林眠收拾东西时，财务总监老会计走过来，拍了拍他的肩膀：
“小伙子，数据做得不错。”
“谢谢您。”林眠真诚地说。
“不用谢我，”老会计摇头，“我早就想算这笔账了，只是……一直没勇气说出来。”
他顿了顿，声音低了些：
“我儿子也在做销售，在另一家公司。去年胃出血住院，我去看他，他跟我说：‘爸，我不想干了，但我怕找不到工作。’”
“那时候我就想，我们这代人造的孽，难道还要下一代继续还吗？”
“所以今天……我说出来了。”
老会计说完，背着手，慢慢走出了会议室。
林眠看着他的背影，心里五味杂陈。
苏早走过来，轻声说：“没想到老会计会站出来。”
“他是明白人，”林眠说，“只是以前，明白人也不敢说话。”
“那现在呢？”
“现在，”林眠看向窗外，阳光正好，“敢说话的人越来越多了。”
两人走出会议室，在走廊里碰到了杨明远。
杨明远看着他们，苦笑了一下：“我刚才……差点又动摇了。”
“为什么？”苏早问。
“赵乾说的那些，确实是我以前的思维方式。”杨明远坦诚，“总觉得，销售嘛，不就是那样。但今天老会计那些数据……真是打脸。”
他顿了顿，看着林眠：
“林眠，谢谢你。”
“又谢我什么？”
“谢谢你让我看到，管理还有另一种可能。”杨明远说，“不是压榨，不是控制，而是激发，是滋养。”
他说完，拍了拍林眠的肩膀，转身走了。
林眠和苏早相视一笑。
手机震动。
是“睡眠系统”的提示：
“任务：重建军心”
“当前进度：90%”
“检测到核心阻力被清除，改革在关键部门正式落地”
“奖励发放：“组织健康度全景仪表盘”激活”
“可实时监控全公司各部门人力折旧率、无效工时比、员工满意度、创新指数等12项关键指标”
林眠关掉手机。
改革的路，走完了一半。
但更难的，是后面的一半——如何让新制度真正运转起来，如何培养新的管理能力，如何应对外部的持续压力。
不过，至少现在，船已经调转了方向。
剩下的，就是乘风破浪了。
“晚上一起吃饭？”苏早忽然问。
“好。”林眠点头，“庆祝一下。”
“庆祝什么？”
“庆祝……”林眠想了想，“庆祝我们还活着，还能改变点什么。”
苏早笑了，笑容在午后的阳光里，明媚得像春天的花。