第441章 全公司邮件：为冲刺上市，即日起启动“007奋斗月”（1/2）

周一早晨八点四十分，苏早推开技术部玻璃门的瞬间，就察觉到了异样。

不是环境变了——工位还是那些工位，设备还是那些设备，窗台上她养的那盆薄荷甚至长出了新的嫩芽。是气氛。空气中弥漫着一种压抑的沉默，像暴风雨来临前的低气压。

赵峰坐在工位上，盯着电脑屏幕，脸色铁青。小李和小张凑在一起低声说话，表情凝重。王倩的工位空着，包在椅子上，人却不在。

“怎么了？”苏早放下包，问道。

赵峰抬起头，张了张嘴，又闭上，最后只是把笔记本电脑屏幕转向她。

屏幕上是一封全公司邮件，发送时间显示是今天凌晨零点三十七分。发件人是“集团总裁办公室”，标题用加粗红色字体写着：

“重要通知”全员动员：为冲刺上市目标，即日起启动“007奋斗月”

苏早的心沉了下去。

她快速滚动页面，阅读正文：

“各位同仁：

公司上市筹备已进入最关键阶段。为实现年度目标，展现我们对资本市场的决心与实力，经集团管理层研究决定，自即日起至下月底，启动‘007奋斗月’特别行动。

在此期间，要求如下：

1. 全公司实行‘007’工作制：即零点至零点，一周七天，随时待命。各部门需确保24小时有人在岗。

2. 所有员工取消休假、调休，暂停一切非必要的私人事务安排。确有特殊情况需提前三天书面申请，经部门负责人及人力资源部双审批。

3. 核心部门（技术、产品、市场、销售）中层及以上管理人员需带头住公司，集团将统一配备行军床及洗漱用品。

4. 设立‘奋斗排行榜’，每日公示各部门加班时长及业绩贡献。月度排名前三的部门将获得额外奖金，排名末位的部门负责人将接受绩效面谈。

5. 本通知即日生效，全员必须严格执行。此特殊时期的奋斗表现，将直接纳入年度晋升、调薪及期权分配的核心考核指标。

让我们以钢铁般的意志，打赢这场上市攻坚战！胜利属于奋斗者！

——集团总裁办公室”

邮件末尾，是董事长和CEO的联合电子签名。

苏早读完，手指冰凉。

她抬头看向赵峰：“这邮件……什么时候发的？”

“凌晨。”赵峰的声音干涩，“我老婆昨晚肚子疼，我半夜带她去医院，回来睡不着刷手机看到的。群里……已经炸了。”

苏早这才注意到，自己手机上有几十条未读消息。她解锁屏幕，点开公司大群——那个平时只有行政通知和节日祝福的五百人微信群，此刻消息正以每秒几条的速度刷新。

“市场部-小王”：007？这是要我们住在公司？

“销售部-老李”：我孩子下周六生日，早就答应带他去海洋馆……这下完了。

“产品部-小刘”：@行政部 行军床什么时候到？需要自己带被褥吗？

“人力资源部-张经理”：请大家配合公司战略，个人事务请自行协调。奋斗月期间表现优异者，公司将重点记录在案。

“技术部-小李”：那个……病假也不能请吗？我预约了周三的胃镜检查。

“人力资源部-张经理”：非紧急情况请延后。奋斗月期间，一切以工作为先。

苏早关掉群聊，深吸一口气。

“苏总，”小李凑过来，声音里带着慌张，“我……我这周六有在职研究生的必修课，要是缺课三次就不能参加期末考试了。这怎么办？”

小张也苦着脸：“我爸妈从老家过来看我，票都买好了，周三到。本来想请两天假陪他们转转……”

赵峰没说话，只是低头看着手机。苏早知道他在想什么——他妻子怀孕七个月了，产检、孕期课程、家里大大小小的事情，都需要他在场。

“我先去了解一下情况。”苏早尽量让声音保持平静，“大家先正常工作，别慌。”

她转身走向自己的办公室，脚步比平时快。

关上门，她立刻拨通了陈董秘书的电话。

电话响了三声被接起。

“苏总早。”秘书的声音听起来有些疲惫。

“王秘书，那封全公司邮件……是怎么回事？”苏早单刀直入，“‘007奋斗月’？这太荒唐了。技术部刚完成重要项目，团队需要休整，这种强度——”

“苏总，”秘书打断她，压低声音，“这事是上周五晚上临时定的。董事长和几个大股东开了个会，听说竞争对手‘飞腾科技’比我们早一周提交了上市申请，估值还比我们高。股东们急了，要求必须拿出‘亮眼数据’给资本市场看。”

“所以就用员工的身体健康来换数据？”苏早的声音忍不住提高。

“苏总，这话您可别在外面说。”秘书叹了口气，“今天上午十点，管理层要开动员大会。陈董的意思是……技术部作为核心部门，必须带头。您最好有个心理准备。”

电话挂断。

苏早握着手机，站在窗前。

阳光很好，秋日的天空湛蓝如洗。楼下街道上，上班族们行色匆匆，外卖骑手穿梭如织。一切都和往常一样。

但她的公司，她带领的团队，即将被拖入一场疯狂的、以“奋斗”为名的透支狂欢。

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上午九点半，苏早提前来到大会议室。

会议室里已经坐了不少人。各部门总监、经理级别的管理人员基本到齐了，但没有人说话。空气沉重得像要滴出水来。

她看到王总监——那个永远把“狼性”“拼搏”挂在嘴边的销售总监——正满脸红光地和旁边的人说着什么，手势夸张。看到他，苏早就明白了：这封邮件的风格，很符合他的调性。

她在靠边的位置坐下，旁边是产品部的刘总监。刘总监对她苦笑了一下，低声说：“我女儿下个月中考。”

苏早不知道该怎么回应，只能点点头。

九点五十分，董事长和CEO一行人走进会议室。

走在最前面的是董事长陈国栋，六十二岁，头发花白但梳得一丝不苟，深灰色西装笔挺。他身后是CEO杨明远，四十五岁，精英范十足，手里拿着一个iPad。

最后面跟着三个人——两个陌生面孔，一男一女，都穿着定制西装，表情严肃。还有一个是苏早认识的，财务总监老周，此刻他脸色不太好看。

“都到了？”陈董在主位坐下，目光扫过全场，“那开始吧。”

CEO杨明远站起身，打开投影。

“各位，长话短说。”他的声音很有磁性，但透着不容置疑的强势，“公司上市已经到了最关键的时刻。上周我们得到消息，‘飞腾科技’不仅比我们早提交申请，而且他们的‘全员奋斗文化’被资本市场高度认可，估值比我们预估的高出30%。”

屏幕上出现一张对比图：左边是飞腾科技的宣传照片——深夜灯火通明的办公楼，员工在工位上吃泡面、睡行军床，配文“奋斗者最美”；右边是自家公司的一些日常照片，显得……太正常了。

“投资人看的是什么？”杨明远敲了敲桌子，“看的是决心！是执行力！是能为上市付出一切的姿态！”

他调出另一张PPT，上面是醒目的红色数据：“过去一个月，飞腾科技平均每周加班时长达到85小时，而我们是42小时——连人家的一半都不到！在投资人眼里，这意味着什么？意味着我们没有拼劲，没有狼性，没有‘All ’的决心！”

会议室里一片死寂。

“所以，”杨明远环视众人，“从今天开始，我们要改变。不仅是为了数据，更是为了向资本市场证明：我们比飞腾更拼，更狠，更能打硬仗！”

他点击遥控器，屏幕上出现了凌晨那封邮件的核心内容。

“‘007奋斗月’不是口号，是军令状。”陈董终于开口，声音低沉，“各部门负责人必须带头执行。我要看到数据——加班时长、产出效率、项目进度，所有数据每天上报。表现好的，上市后期权加倍。执行不力的……”

他没有说完，但所有人都听懂了。

“陈董，”财务总监老周犹豫着开口，“从成本角度考虑，连续高强度加班可能会导致效率下降，医疗成本上升，长期来看——”

“老周，”王总监打断他，语气带着嘲讽，“你就是太保守了。现在是什么时候？打仗的时候！打仗还能考虑成本？先把山头攻下来再说！”

老周张了张嘴，没再说话。

“技术部，”陈董忽然看向苏早，“你们刚完成重要项目，状态正好。这个月，我要看到至少三个新功能模块上线，系统稳定性提升两个百分点。能做到吗？”

所有人的目光都聚焦过来。

苏早感到喉咙发干。她知道，如果她现在说“做不到”或者“需要合理时间”，就会被贴上“不配合公司战略”的标签。在上市前的敏感期，这个标签足以毁掉她所有的努力。

但她也不能答应。因为她知道，她的团队做不到——不是能力问题，是人性问题。连续一个月007，会有人崩溃，会有人离职，会有人……出事。

“陈董，”她深吸一口气，“技术部可以全力配合公司战略，但我建议制定更科学的计划。高强度加班超过两周后，工作效率会急剧下降，错误率会——”

“苏总，”王总监又插话了，这次笑容里带着明显的挑衅，“你怎么还是这种小资情调？人家飞腾连续三个月007，股价蹭蹭涨。我们才一个月，怎么就受不了了？你是不是觉得你的团队太金贵了？”

这话很毒。直接把技术部推到了“不愿为公司付出”的位置上。

苏早盯着王总监，一字一句：“我的团队刚完成一个重要项目，连续加班两周，每个人都已经很疲惫。科学的休息是为了更持久地战斗，不是——”

“够了。”陈董摆手打断，“苏早，你的顾虑我明白。但现在是特殊时期，特殊时期就要用特殊手段。技术部的任务必须完成，具体怎么安排，你自己想办法。”

他顿了顿，语气稍微缓和：“你是公司培养的干部，要懂得顾全大局。”

这句话是安抚，也是警告。

苏早闭上了嘴。

她知道，再说下去也没有意义了。

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会议在十点四十分结束。

走出会议室时，苏早感到一阵眩晕。她扶住墙壁，深呼吸。

“苏总，”身后传来声音，是产品部刘总监，“你……还好吧？”

苏早摇摇头：“没事。刘总，你们部门打算怎么办？”

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