第237章 申请减少坐班时间（2/2）

她将“清醒梦境事务所”包装成了一个“沉浸式问题解决与创意激发训练平台”，声称其旨在通过接触和处理各种非常规、跨领域的现实案例（当然，隐去了梦境和超自然部分），反向锤炼自身的“系统性思维”、“应急决策”、“资源整合”及“客户沟通”等核心职场能力，并承诺定期向公司提交“能力拓展实践报告”，将所得经验反哺本职工作，提升工作效率与创新性。

简单说就是：我出去搞点奇葩副业，是为了更好地给公司打工！

为了增加可信度（和迷惑性），她还附上了一份详细的“第一期实践课题设想”，里面煞有介事地列举了几个听起来高大上实则很扯淡的“研究方向”，比如：《非标准情境下的团队士气构建模型探究（灵感来源：废土部落领导经验）》，《传统文化元素在现代焦虑缓解中的应用初探（灵感来源：教吸血鬼跳广场舞）》，《极端资源约束下的创新工具开发方法论（灵感来源：垃圾场捡破烂造神器）》。

最后，她郑重提出，为最大化实践效果，申请将工作时间调整为“核心任务导向制”，即保证完成本职关键工作前提下，弹性安排办公地点与时间，并接受定期KPI考核。

写完自己通读一遍，林晚都差点被自己忽悠住了。

“我真特么是个天才！”她对着电脑屏幕竖起大拇指，然后果断点击打印。

带着这份散发着“认真胡说八道”气息的申请，林晚深吸一口气，踏上了前往公司的征途。

她没有直接去找陆泽，而是先按照正常流程，将申请提交给了自己的直属上级——部门经理。

经理是个四十多岁、头发稀疏、热爱养生枸杞泡水的中年男人。

他扶了扶眼镜，看着手中这份前所未见的申请，表情从疑惑到震惊再到茫然，最后化为一声长叹：“小林啊……你这个……思想很活跃嘛。这个‘教吸血鬼跳广场舞’对‘客户沟通能力’的提升……它这个逻辑关系……嗯……”

林晚一脸诚恳：“经理，这是隐喻，强调的是在文化差异和固有偏见巨大的情境下，如何找到共识，推动项目。本质是高级谈判技巧和跨文化管理。”

经理：“……那这个‘垃圾场造神器’……”

“是极限创新和资源优化配置能力的体现！对咱们部门控制项目预算、挖掘现有资源潜力很有启发！”

经理被噎得半天说不出话，看着林晚无比“正直”的眼神，又想起最近隐约流传的关于她和陆总的八卦，最终擦了擦额角的汗：“这个……流程上，你的申请需要HR和总经理办公室审批。我先给你签个‘已阅，提请上级部门研判’吧。”

他飞快地签了字，像甩烫手山芋一样把申请递回来。

这种奇葩事，还是让上面的大佬去头疼吧！

林晚拿着经理签字（等同于没签）的申请，又去了人力资源部。

HR总监是位精明干练的女性，她快速扫完申请，嘴角微妙地抽动了一下，看向林晚：“林晚，公司鼓励创新，但你这个‘个人实践项目’……定义很模糊，评估标准难以量化，弹性工作制的申请也缺乏足够的业务必要性支撑。”

林早有所料，立刻拿出第二套说辞：“总监，我理解公司的顾虑。所以我想申请加入公司即将试行的‘星火计划’——那个面向高潜力员工的创新孵化项目。

我的这个‘实践’，可以看作‘星火计划’的一个极端个性化、前沿探索性的子课题。

成功经验可以为计划提供宝贵的一手案例，失败也能提示风险。我愿意接受比常规‘星火计划’更严格的阶段性评审。”

HR总监愣住了。

“星火计划”是陆泽最近才推动的高端人才项目，门槛极高，目前还在草案阶段，知道的人不多。林晚不仅知道，还想把自己的奇葩项目塞进去？这胆子……

她深深看了林晚一眼，目光在她左手无名指上停顿了零点一秒。

“我需要和总经理办公室，以及‘星火计划’筹备组沟通。”她留下了申请副本，“有消息会通知你。”

林晚知道，球被踢到了最关键的一环——陆泽那里。

她没有主动联系陆泽。

整个上午，她像没事人一样处理常规工作，只是偶尔，手指会无意识地摩挲一下无名指上的戒指。