第302章 商量年终奖金及年会事谊（1/2）

视察完《花木兰》的各项后期工作，陈诚心中已然有底。按当前节奏稳步推进，赶在2006年暑期档上映，时间绰绰有余。这部倾注了无数心血的作品，正日渐显露出它应有的锋芒与质感。

年关将近，大洋彼岸的事务也需一一梳理。美国好奇猫影业，以及与合作伙伴设立的投资公司，各类文件往来、财报审核、战略评估，事务繁杂琐碎。

所幸，这些大多交由能力超群的智能助手“小e”协同专业团队处置。若非有这样一个高效可靠、绝对忠诚的“数字管家”替他打点跨国商务的细枝末节与合规流程，他恐怕也难以如此心无旁骛地扎根创作一线，同时兼顾导演与演员的身份。思及此处，他再次深感这份助力何其关键。

在美国的银行事务，则由表兄贺云峰坐镇。经过近一年的深耕与总部适度的支持，贺云峰已顺利晋升为银行分支机构的总经理。能力固然是根基，但“老板表亲”这层身份，在注重人情关系的领域，也确实带来了不言而喻的便利与信任。

如今，贺云峰夫妇在美利坚，已然过上了优渥的“资本家”生活，所接触的圈层与人物，远非昔日可比。他们也越发深刻地体会到，自家这位年轻的表弟，在大洋彼岸竟拥有着如此令人侧目的能量与影响力——甚至连一些政界人士与底蕴深厚的企业家，在处理与东方梦工厂相关事务时，都会特意给予足够的尊重。

视线拉回国内，年底的各项汇报接踵而至。繁星商业地产的负责人余冠森带着详实的资料前来，详细汇报了“繁星广场”在全国的拓展进度、各项目的招商落地与租金收益，以及东南亚已落地项目的统一运营策略。

得益于公司始终坚守稳健的财务策略，未曾依赖高杠杆盲目扩张，如今仅凭现有成熟项目的租金收入，便已能完全覆盖运营成本，并足以支撑部分新项目的初期投入，实现了健康的自我造血能力，无需再向集团总部申请资金补给。

陈诚对这份成绩单表示满意，随即对未来的海外拓展给出了明确的指导：“冠森，海外商业地产的水很深。我们不是本土豪强，没必要四面树敌，去跟地头蛇们硬碰硬。策略要调整：不再追求规模上的广撒网，而是专注于寻找那些价值被低估、具备改造潜力的优质存量资产，精雕细琢，把它盘活、做精。用‘精品’和‘效率’说话，而不是盲目铺摊子。”

他略作停顿，语气转为务实而坚定：“不过，有一条原则必须坚守。未来我们的‘东方梦工厂影院’进入这些海外商业广场时，必须在租赁条件上获得有竞争力的优惠，并且在黄金位置的选址上享有优先权。这是我们自家生态的协同，是底线。把这话明确传递给潜在的合作方。我相信，以我们集团的品牌和实力，这点面子，对方应该会给。”

余冠森点头记下。汇报接近尾声，陈诚提到了年终安排：“年底了，该让员工们的付出得到应有的回报。繁星地产的年终奖方案，你按制度尽快拟定发放。年会也由你牵头筹备，办得热闹些，让大家好好放松。到时候我会抽空过去露个面，跟大家喝一杯，也和各位高管好好聊聊。”

余冠森听闻老板将亲自出席，脸上顿时露出笑容——这无疑是对全体员工最好的激励，也彰显了老板对这块业务的重视。

紧接着，陈诚让秘书通知陈国富（东方梦工厂影视）、刘世国（东方梦工厂院线）、林中（青苹果TV）、黄慧（二次元中文小说网）以及表哥贺云宇（魅影数字特效）等集团核心业务板块的负责人，到办公室商议年会与年终奖事宜。

此前，各公司提交的年终奖方案均已呈报。国外公司基本由“小e”审核签发；国内这几家，则由陈诚亲自过目。审阅之下，他发现各公司总经理提报的奖金数额普遍偏于保守，因此并未直接批复，而是将众人召来，准备当面理清思路。

会议开始，陈诚开门见山，首先问陈国富：“国富，今年影视公司的净利润大概有多少？”

陈国富无需翻阅报告，脱口而出：“大约二十五亿人民币。”

“有这么高的利润，那我们给管理层和员工的奖金方案，就显得偏低了。”陈诚看着陈国富，语气果断，“按你提报的方案，翻倍执行。”

陈国富提报的方案，在业内已属优厚，且是经过与各层级员工代表讨论后达成的共识。他正欲解释，陈诚却抬手示意，继续道：

“公司成立这几年，利润连年翻番。虽然有剧本等前期策划的因素，但各层级员工、管理团队的努力功不可没。我希望公司发展的红利，能切实落到每一个为此付出的人身上。老板赚钱，员工只拿一点，这不合理。我们要建立合理的利润分享机制，在留足明年项目发展资金的同时，也要让大家过个好年。现在北京房价还不算高，多发些奖金，也许就能帮一些人凑够首付，安个家。这是好事。”

陈国富听老板把话说到这个份上，不再多言，点头应下：“明白了，陈总，按您的指示执行。”

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