第172章 “积分”成熟时与御前的“扩编令”（1/2）

“宫务积分”试点在磕磕绊绊中运行了三个月。有了争议调解细则和团队协作加分的引入，最初的混乱和恶意竞争逐渐被规范化的比拼和有限的合作所取代。司苑司和尚衣局的宫人们似乎慢慢摸清了这套新玩法的门道，知道如何在规则内最大化自己的收益。

每月张榜的“龙虎榜”成了两司最引人瞩目的焦点。榜首的名字时有变动，但能稳定在前列的，无一不是既有真才实学、又懂得团队协作的佼佼者。小禄子和巧慧虽然没能每次都霸占榜首，但排名始终靠前，俨然成了标杆式的人物。

更重要的是，这套积分体系开始显现出它筛选和激励人才的深层作用。一些平日不显山露水，但踏实肯干、偶尔能提出关键建议的宫人，通过积分的累积渐渐崭露头角；而那些只会耍小聪明、缺乏真本事的，则慢慢被挤到了后面。

空气中竞争的火药味淡了些，取而代之的是一种更加健康、注重实际贡献的氛围。就连最初抵触情绪最大的钱公公，在看到手下人因为争积分而把花圃打理得比以前更加井井有条、新品培育也更有起色后，也忍不住对李梦瑶感叹：“娘娘这法子，虽然折腾人，但……确实出活儿啊！”

李梦瑶看着试点日志上越来越平稳、正向的数据，心里那块大石头终于落了地。她知道，这套“宫务积分”制度，经过实践的打磨和调整，已经基本成熟了。

她将这三个月的试点数据、经验总结、以及优化后的全套积分制度细则，整理成一份详尽的总结报告，准备呈报给皇帝。

报告送上去的第二天，安公公就来了，脸上带着比以往更灿烂几分的笑容。

“娘娘，皇上看了您的试点总结，龙心大悦！”安公公声音洪亮，“皇上口谕：‘宫务积分试点，成效卓着，利在千秋。着即日起，于六宫二十四司全面推行此制！一应细则，皆按试点成熟方案办理。李嫔督办有功，赐……’”

后面一长串的赏赐名单，李梦瑶都没太听清，她脑子里只反复回响着那句话——“于六宫二十四司全面推行”！

全面推行！老板这是直接把她的小范围实验成果，升级成了全后宫的标准政策了！这步子迈得……也太快了吧？

她原本以为，就算试点成功，最多也就是再扩大几个试点部门，没想到皇帝这么干脆，直接全盘接收，全面推广！

这信任和支持，简直是不遗余力！

本章未完，点击下一页继续阅读。