第1539章 林启荣的转变（2/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“林哥，你准备什么时候去奥地利？”两人聊了一会，苏易知道林启荣肯定会亲自去的。

林启荣笑着说道：“大概就是这两周吧，我等朋友那边消息确认以后就过去。”

现在奥特皮的母公司已经宣布破产，但是法院执行售卖流程还是有一段时间的。

特别是奥特皮只是母公司资产的一部分，按照朋友传来的消息，法院还在协商奥特皮集团单独售卖，还是打包一起和母公司售卖。

如果是独自售卖，对于他来说肯定更有利，这样竞争者会少，而且不需要购买其他多余的产业。

苏易点了点头说道：“林哥，你过去有什么问题的话，随时给我电话。”

上次他和皇家商会的韦尔电话沟通的时候，还聊过一次奥特皮集团的事情，韦尔似乎和这个公司的人关系还不错。

林启荣知道苏易在海外有一些门路，也不客气的笑着说道：“有问题我肯定找你，这个奥特皮公司对我们荣光机电对未来很重要。”

两人又聊了一会，晚上十点苏易才把激情的林启荣送走，他是真没想到林启荣还能有这么激情的时期。

从最初认识林启荣来说，苏易知道林启荣是一个典型的富二代，有理想，有想法，想改变，但是也不想那么累。

华居酒店成立的时候，林启荣的激情都是被他画的上市的饼吊着，一直努力的往前走。

现在的林启荣，早已从早期典型的富二代的性格中脱离了，一副典型的企业家的性格，找到自己喜欢或者说自己认可的行业，一头扎进去。

现在的林启荣，在苏易看来，有点柳远浩这类传统企业家的影子了。

.

时隔两周没有来公司，再次来到公司的时候，办公室从早上就没有消停过，都是来找他汇报的。

实际他也知道，这些业务部门的领导和子公司的负责人，找他也都不是很重要的事情。

现在这些人早就习惯了，有事直接给他电话，在电话里简练的把事情说清楚。

他现在和这些下属，已经很久没有有什么事情，要在一起讨论一两个小时。

如果有，那就说明这位部门负责人或子公司负责人不称职。

作为光华集团一级业务部门或者子公司的负责人，年薪最少上千万华夏币，管理的员工最少也就上千人，有的子公司管理员工几万人，例如华食集团的员工都超过十万人。

如果这么高级别的管理者，和他汇报工作，都需要一个小时，那就说明能力太差了。

像华食集团的黄丽，很清楚哪些事情需要自己决策，哪些事情需要找何华决策，哪些事情会找他决策。

一般这些管理者找到他的时候，基本都是简单把需要决策的事情，三分钟之内讲清楚，苏易一般会问两三个问题，最终快速的告诉对方的决策或者建议。

这种高效的沟通方式，不只是让下属清晰的知道自己的职责，也能够清晰的知道找自己是做什么。

苏易在内部会议的时候，一再强调，管理者解决的是他这个层次的问题，而不是下属的问题，管理者更多是为下属提供资源，协助下属解决问题。

所以苏易上班的第一天，这些人来找他，虽然是借着汇报，实际他也是知道这些人都是来和他凑个近乎，毕竟领导总是不能面对面，还是会有生疏感的。