第315章 现在跳槽还来记得吗（2/2）

就这，到手工资还有7200，而且公司还给交五险一金，自己在快鲜达干了三年了，到去年才混上一个社保，其他的四险一金压根没有，而且这还是公司业务骨干才有的优待。

至于双休什么的……

那是啥？

啥是双休？

没听说过！

早知如此，当初谢斌打电话拉自己跳槽的时候，就该一口答应！

“话说，现在去桃源还来得及吗？”刘威压低声音，看着旁边的两个同事。

那两人啥话没说，只是彼此交换了一个大家都懂的眼神，然后互相咧嘴一笑，算是心照不宣了。

……

……

同一时间，滨城的优团和淘金分公司。

桃源生活网这不走寻常路的一拳，直接把两家公司揍得眼冒金星。

跨店集单，跨店满减免配送，这套组合拳本身不算多稀奇，两家也能做得到，但问题在于时间。

桃源生活那仿佛渗透到毛细血管的商户网络，高效得不像话的驿站骑手协同体系，再加上一群自发安利的“桃源自来水”，整合起来的效果堪称恐怖。

几乎就是一周时间，滨城即时零售的市场份额，肉眼可见地开始朝着那片桃源粉的方向倾斜。同样的东西，在桃源生活APP上东拼西凑，不仅能享受跨店优惠，还能免掉配送费，送达速度还更快，这谁不乐意选？

而比起市场份额，更要命的还是人心浮动。

优团和淘金的骑手、分拣员、仓库管理员，最近提交的离职申请就像冬天里的雪片，纷纷扬扬飞到了人事部。尤其是那些刚领完年终奖的，前脚钱到手，后脚辞职报告就拍桌子上了，拉都拉不住。

一问辞职后准备去哪，得到的回答出奇一致：去桃源生活网。

而且同样的剧本不只是在滨城上演，在林省的各个城市里，优团和淘金都遭遇了不同程度的离职潮。

从最基层的骑手、地推，到中层的运营管理，基本上拿了年终奖转头就跑路，走得那叫一个坚决。

省公司的负责人简直火烧眉毛，加急向总部报告。

总部那边也很快给出回应，既然对手亮剑，那便一战到底。

于是乎，优团和淘金闪送开始疯狂“复制粘贴”，直接照搬桃源生活的配送模式，建社区驿站，搞跨店集单，推满减免配送。

然而，现实很快就给了这两大巨头一人一记炮拳。

只撑了不到一个星期。

这场轰轰烈烈的模仿秀就被紧急叫停了。

原因很简单：不是公司烧不起这个钱，而是真的学不来。