第283章 跳槽聚会（2/2）

紧接着，便爆发出更响亮的笑声和七嘴八舌的回应：

“安总，你可别是在开玩笑啊，我可当真了。”

“其实我们就等你这句话呢！在网上看到你创业的时候，早想投奔你了！”

“我也想找你来着，但感觉你发达了就立刻贴上去，显得咱太势利，所以没好意思开口。”

“对了，安总，你那边的工资待遇怎么样？应该比快鲜达高吧？”

大家半开玩笑半认真地问道，语气是很轻松的，但眼神里却都带着几分期待。

安然收起玩笑的神色，态度认真地回答道：“工资待遇方面，会比快鲜达高个15%左右，但法定假期一个不少，节假日如果加班，会严格按照规定给双倍或三倍工资。五险一金全额缴纳，还有年度体检、餐补交通补这些福利。另外，职级晋升体系，你们可以在桃源生活网的归乡子页面上自己看，里面有企业文化和新资福利待遇，所有员工都适用同一套规则，完全公开透明。”

众人一听，立刻来了精神，纷纷掏出手机，从桃源生活APP跳转到桃源生活网的主页，低头认真看了起来。

其实，桃源生活网给出的薪资水平，并没有高到离谱的程度，大概就是比行业平均水平略高一些。但关键在于这样的收入，是建立在正常双休，法定节假日全放，基本不加班，福利齐全的基础之上的。

就拿快鲜达举例，想拿到安然开出的数字，基本意味着得拼上老命，全年无休。

两相对比，性价比立刻就出来了。

在桃源文化，一年下来能有差不多一百天的休息时间，这本身就是一笔巨大的隐形财富了。

然而最吸引人的，还是那好似游戏段位一样的晋升制度。

还是拿快鲜达作对比。

在快鲜达，如果岗位没变动，想涨工资简直难如登天，得绞尽脑汁琢磨怎么跟领导开口，还得提心吊胆怕惹怒上司，更怕因此被优化掉。

但在桃源文化，这些焦虑根本不存在。

哪怕岗位一直不变，只要踏踏实实做事，达到晋升段位要求的硬性指标，工资就能往上涨。

而且升级的过程并不苛刻，更像是量变引起质变。只要不是消极怠工，不敷衍了事，认真完成分内工作，积累够了，自然就能晋升。工作年限越长，经验越丰富，对应的职级和收入也就水涨船高。

最关键的是，这条上升通道是清晰可见的，没有任何模糊地带。对于在场这些老职场人来说，这制度简直像做梦一样不真实。

当所有人在放下手机，再次看向安然时，眼里都充满了不可思议的光芒，甚至有点怀疑自己是不是看错了。

谢斌也是第一次细看这套晋升制度。

他挠了挠头，半信半疑地问：“安然，你这上面写的，都是真的？不会是招人时候画大饼吧？”

安然笑了笑说：“当然是真的。我的公司都成立半年多了，从南山村的纸扎厂，到桃源镇，再到连城风情街，还有金海湾旅游投资公司，所有员工都在按这套制度晋升，完全透明。你们要是不信，可以做做调查。去桃源镇或者金海湾，随便找人打听。我的桃园文化，可不是快鲜达，天天拿什么狼性文化、爱岗如家之类的话术去PUA员工。”

众人听了，顿时发出一阵苦笑。

话是这么说，理也是这个理，但真要让他们立刻下决心跳槽，却没那么简单。

快鲜达虽然压榨员工，但目前还算是个行业内的头部公司，平台大，说出去也还算体面。突然跳槽到安然这边，万一实际情况不像说的那么好，或者公司发展不如预期，再想回快鲜达可就难了。

更何况，现在谁身上不是背着房贷、车贷，家里有老有小，一旦出现几个月的工作真空期，那压力真能让人喘不过气。

所以，大家也只是表面上用半开玩笑的语气回应：

“那我可就真去调查了啊。”

“嘿嘿，容我微服私访一下。”

“正好元旦假期可以去桃源镇瞧瞧。”

安然自然明白众人的心思，他本来也没指望一顿饭就能让所有人立刻下定决心。

他端起杯子，用轻松的语气说道：“跳槽是大事，当然得慎重。而且这都快年底了，在快鲜达辛苦干了一整年，不把年终奖稳稳拿到手就走，那不亏大了？所以跳槽的事不用急，我这边也要给分公司选址，大家起码有两个月时间考虑，最后不管有没有到这边来，这杯酒，都祝各位在未来一年，飞黄腾达！”

“那就谢谢安总！”

“飞黄腾达！”

“大家一起发大财！”

众人齐齐举杯，气氛也重新热闹了起来。