警惕问题陷阱（2/2）

毫无新意的答案会让你吃亏的：“我的工作太出色了”“我的老板是个白痴”“我很无聊”……你看起来像一个自大的人，不可靠。

》最好说你想要追求新的东西，想要面临新的挑战，这样可以更好地推销自己。

“我们可以从100中减去10几次？”

一个好的招聘者总是会问你一个令你困惑的问题。如果一个问题没有意义，那就别找答案了，就真诚地回答，并解释为什么（不要只是说“是”或“否”）。或者，他会问你一个小问题，来测试你的思考方式。如果回答得好那就加分了，在这种情况下可以这么回答：“一次，之后就是从90里减去10了。”但如果你回答不出来，他也不会将你淘汰。

“你有问题吗？”

这个问题陷阱通常出现在面试结束的时候。你回答“没有”，或者你再次谈到自己、你的能力、你的动机，那你再次完全搞错了。

》良好策略：提一个有水平的问题（提前准备），它可以表明你真的对该职位很感兴趣。比如：“经理的期望是什么？”“你认为这份工作主要的困难是什么？”或者“你们的企业文化是什么？”……