第275章 专利博弈，未来手机战略加速！（2/2）
帝都总部园区，白菜价拿下，用不了半年就能数倍增值！
王君山可是清楚，再过几个月，四万亿基建的效果就全面爆发，帝都房价就会触底反弹。
随后就是一路高涨！
用不了一年，所有人都会发现，四万亿基建，后劲太猛了！
刹不住，根本刹不住！
这笔收购，五年增值十倍，十年三十倍，没什么问题！
「不过提前说好，核心专利的价码可不能压的太低，都得按市场价来，最多给你一点折扣！」
桑杰·贾强调道。
「没问题。」王君山欣然同意。
当下移动网际网路还没有全面爆发，专利本就不怎么值钱。
尤其是金融危机下，更是全部腰斩。
王君山挑选出部分需要的核心专利，假如原本市场价50亿人民币，金融危机期间，也只能卖到25亿，甚至20亿。
加上摩托罗拉濒临破产，不得不割肉回血，再给个折扣，王君山可能15亿就能拿下。
那就太香了。
等到金融危机结束，专利价格回到正常价码，15亿拿下50亿的专利包，35亿的利润！
再加上接下来几年移动网际网路大爆发，那这些专利的价值就不是五十亿，而是一百亿，200亿！
完全划算！
未来手机的国际化，也将加速推进！
没有足够的专利护城河，王君山根本不敢国际化。
说白了，在国内卖手机，没专利也无所谓。
地方保护主义。
华为中兴这两位专利大哥，十年内都不会去收你专利费。
但在海外卖手机，除了拉美和阿三那边，其他的都要专利！
否则就会被起诉，禁售，赚得钱都不够打官司和赔偿的！
国际诉讼的成本高昂得吓人！
还影响品牌声誉和口碑！
王君山可不是HTC，没专利还去国际市场浪！
但只要有足够的专利，那一步步国际化，也就稳妥了！
很快，秘书送上来一个U盘：「王董，这里就是摩托罗拉帝都总部所有员工信息，你们挑吧，越多越好。」
桑杰·贾神色复杂，原本这些人都是摩托罗拉的精锐，骨干。
可现在，反而成了摩托罗拉必须尽快处理掉的累赘！
但桑杰·贾清楚，不是这些人对不起摩托罗拉，而是摩托罗拉对不起这些人才！
但有的时候，就是这么残酷，没得办法。
「好，我们会尽快挑出明细。」
回到宾馆，王君山将优盘内容保存下来，发给唐静荷一份。
随后喊来周平：「老周，你对摩托罗拉熟悉，从里面挑选一份名单，把优秀员工都圈出来，咱们收了！」
周平接过优盘，心情大好：「摩托罗拉的员工还是可以的，很多工程师都很不错。他们汇聚了国内最优秀的研发人才，在全球都数得著。」
「有了这些人的加入，咱们的手机研发可以飞速推进！」
王君山点点头：「是啊，原本不到200人的硬体研发团队，研发手机的确慢。」
「再加上六七百摩托罗拉的精锐，达到八九百人，那做一款手机，可就轻而易举了！」
「甚至再做一款，都行。」
王君山有了计较。
未来手机一代的研发可以全面加速，提前搞定，提前上市。
等整合好了，再分成一队研发人员，开启未来手机二代的研发！
处理器就用骁龙s2！
争取明年三四月份发布，抢晓龙S2首发，弥补上未来手机一代晓龙S1性能短板！
原本未来手机研发工程师太少，只有一百多人，根本做不到两款手机同时研发。
搭载骁龙S2的未来手机2代，也只能延缓到明年下半年上市。
而明年上半年，不得不用骁龙S1的未来一代，对打HTC索尼谷歌的骁龙s2新机。
处理器落后一代，都没办法。
可现在好了，一下子多了六七百号摩托罗拉的研发工程师，王君山也兵多将广，完全可以同步研发，让未来手机2代提前上市！
那这样一来，一代最好提前到十月份上市。
若是依旧12月份上市，热销不了几个月，就会被明年三四月份上市的二代暴击了！
「董事长，既然都要给裁员补偿，为什么不让摩托罗拉的员工先离职，给于补偿，再重新入职未来科技，重新计算工龄？」
周平很是疑惑。
累计计算工龄，将来再裁员的时候，未来科技付出的代价更大。
毕竟届时的平均工资更高了，未来科技不仅要支付这些员工在未来手机工作期间的补偿金，还得支付摩托罗拉期间的补偿金。
还不如让摩托罗拉直接裁员给补偿，然后重新入职未来手机，重新计算工龄。
王君山淡淡一笑：「老周，从利润角度来看，买断工龄，重新入职，更划算。」
「但从战略层面来看，还是直接入职，工龄累计更划算。」
「董事长是看好移动网际网路的发展，看好手机行业的发展，担心这些员工将来跳槽！」
周平有了猜测。
王君山点点头：「没错。」
「别看现在全球金融危机，各大企业都在裁员，研发工程师都找不到好的工作。」
「可接下来一旦全球金融危机结束，经济复苏，又恰逢移动网际网路大爆发，越来越多的手机品牌转向智慧型手机研发。」
「那这些今年找不到工作的优质人才，过两年就成了所有人争先抢夺的优质人才！」
「到时候，会有很多人来挖这些摩托罗拉的工程师！」
「如果买断工龄，在我们这边只有两三年工龄，直接离职，他们都没负担，新东家给钱多，就跳槽了。」
「可累计工龄，把他们在摩托罗拉工作的七八年工龄全部累计，再加上我们这边的工龄，那就是十年以上的工龄！」
「一旦离职，普通工程师损失数十万，这成本就高了。」
「其他企业也不会为了挖一个普通工程师，多花近百万。」
「至于高级工程师，尖端人才，一旦离职，十几年的补偿金，高达百万，全部没了。
他们更舍不得。」
「挖他们的企业，也舍不得为了一个高级工程师多花二百万。」
「性价比太低！」
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