第211章 复盘反思，制度完善（1/2）

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清理完内鬼，何雨柱并没有松口气，反而觉得肩上的担子更重了。周末，他把核心团队都叫到郊区的度假村，说要开个“闭门反思会”。

咱们今天不谈业绩，就说说这次危机暴露出来的问题。“何雨柱开门见山，”都别藏着掖着，有什么说什么。

于莉第一个发言：“我先做个检讨。这次内鬼事件，我这个运营总监有不可推卸的责任。平时光顾着抓业绩，对员工的思想动态关心不够。

我也有责任。”马华挠着头说，“后厨的管理还是太粗放。像配方保密这种事，光靠老师傅们自觉不行，得有个明确的制度。”

娄晓娥推了推眼镜，语气平和但一针见血：“我觉得最根本的问题，是咱们的发展速度超过了管理能力的提升。就像一辆车，发动机马力上去了，刹车系统却没跟上。

冉秋叶轻声补充：”而且我发现，新员工对公司的认同感普遍不如老员工。可能跟咱们快速扩张，没来得及做企业文化建设有关系。

大家你一言我一语，把问题摊开在桌面上。何雨柱认真地听着，不时在笔记本上记几笔。等大家都说完了，他才缓缓开口：

说得都很好。那咱们就趁着这次机会，好好把公司的管理制度完善一下。

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