第64章 成功学大师（2/2）

人物形象、故事情节、典型环境……

事件的起因、经过、发展、高潮、转接、再高潮、结局……

没有呀，唐总说的话，你总结得很好呢！所有要点都有了！】

张峻豪一阵沉默。

还真是！

小说的三要素、事件的起承转合，全都有了！

还说我记录的不是小说！

我家慧慧都看出来了！

唐总该不会是在忽悠人吧

台上。

“哈哈，是不是不可复製，很没有借鑑意义”

唐浩笑了笑，接著说道：

“所以，当老板的路是不可复製的，而且在座的诸位，大部分也不是奔著当老板来的，以后还是以成为別人的员工为主。”

台下爆发出一阵笑声。

“今天，我就讲一讲，我的员工们都有哪些优点。”

没错，唐浩今天想讲的，不是他怎么成功的，而是他的员工为什么会被他选上。

听到唐浩的话，很多原本只是衝著唐浩盛唐老总这个身份来的人，感觉这位学长真有点东西，也开始认真听了起来。

张峻豪默默把刚才记录的那页纸撕了，然后翻开新的一页，重新开始记录。

“我的第一个员工，侯瑋阳，现在是盛唐的大总管，当时招他的时候，我给他的工资是15000。

很低对不对

盛唐这么大的公司，大总管的工资才15000，说出去谁信吶！

別忘了，当时还是盛唐初创的时候，一穷二白。”

“我看重他的什么呢

勤恳、忠诚！”

台下，听到唐浩讲起当初的往事，侯瑋阳脸上不禁露出了笑容。

他也回忆起了当初什么都没有的时候。

他是从最开始，就陪著老板，从当初那个时候，一路走到现在的。

期间经歷了诸多的……呃，好像没经歷什么艰辛。

顺利的跟开掛一样。

但如今回忆也算忆苦思甜了。

台上，唐浩的演讲仍在继续。

“对於勤恳和忠诚，每个人都有不同的理解，也有不同的表现形式。

大家千万別盲目模仿哈，不然就要被你们未来的老板pua了。”

接下来，唐浩又介绍了自己员工中，能通过学习获得，並且让人变得优秀的习惯。

比如贾良田的按部就班、专业领域的理论基础等。

像什么杨庆的变异厨艺、赵鑫阳的吸鱼圣体，这些就不用学了。

天生的，学不会。

唐浩每说一个人，如果这个员工在现场，当即对照。

惊奇的发现，老板说的竟然一点不差，简直比我自己还要了解自己！

所有员工的目光交匯，都从对方的眼中，看到了惊骇！

早就知道老板的眼光毒辣，选人从来没出过差错。

现在看来，何止是毒辣，简直是如掌上观纹，一清二楚！

唐浩很有演讲的天赋，即兴演讲，没有手稿，就靠一张嘴，愣是吹了两个钟头！

偏偏还说的非常有趣，台下时不时爆发出一阵笑声。

说到最后，操场上的人不仅没有变少，反而还变多了！

张峻豪也在人群中，跟著唐浩的演讲时不时大笑一下。

以至於很多时候，都忘了记笔记。

等到他回过来看的时候，发现纸上的內容枯燥又无趣，都是平时老生常谈的，诸如努力、坚持之类的。

他不禁纳闷，这样的內容，是怎么让自己发笑、感觉有意思的呢

抬头，看了看台上仍在尽力想表达什么的年轻老板。

低头，看了看手上的纸张。

隨即，轻轻放下笔。

或许，真正的成功学笔记，不是记录在纸上的。