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胡可佳赶紧站了起来，用力地鼓掌，在他地带动下，会议室里响起了噼里啪啦的巴掌声，很是搞笑
欢迎会只是一个形式，很快就结束了。
“胡总，您工作这么忙，我就不麻烦您了。”东方红笑着说，您派个秘书和我一起到公司各个部门去转一转吧，也让我有个大致地印象。”
“领导来了，我就是再忙也要陪您啊。”胡可佳赶紧说，“不过，底下有些部门我还真没有我的秘书熟悉，就让她也参与陪同吧。”
说完，胡可佳转过头，吩咐身边的一个副总：“叫王秘书过来。”
很快，就来了一个穿着职业套装的漂亮女人。东方红一看，还真是个白领丽人，漂亮的脸蛋，妩媚的眼神，玲珑突兀的身材，和自己的秋香都有得一比了。
不过，东方红总是觉得有些不舒服，可能是因为这个女人多了几分妖娆吧。东方红的骨子里还是很传统的，喜欢那种娇羞型的古典式女孩多一些。
再说，东方红遇到的美女实在是太多了，已经有了很强的免疫能力，也只是看了一眼，就恢复了常态。
“东方司长，这就是我的秘书兼董事长助理王语嫣，您在我们东南电视机厂的调研，我们公司将派她对您全程陪同。”胡可佳嘿嘿笑着，让东方红觉得这个肥胖的家伙有些不怀好意
“你好，王秘书，麻烦你了。”东方红并不在意陪同自己的是一个女性，在前世的企业里面，自己的秘书也是个漂亮的女人。在牌楼县当县委书记时，秘书屈小娟也是个很漂亮的女人，还比面前的这个女人多了一份知识美。
“东方司长，能陪同协助您的工作，是小女子的荣幸。”王语嫣很妩媚地笑着，“要是我有什么地方您不满意，请多多批评指正。”
肖怡在旁边禁不住皱了皱眉头，嘴唇动了动，但还是没有说什么。
“那好吧，我们先到生产车间去看一看，好吗”东方红就说。
王语嫣那眼神看了胡可佳，征询他的意思。
“一切都按东方司长的指示办。”胡可佳也微微愣了一下，不过很快就回答说。
“那我给各位领导带路。”王语嫣娇滴滴地说，身子一扭一扭地在前面走着，让东方红有些替她那纤细的小腰担心，可别闪断了啊
东方红之所以要先看生产车间，是因为他对生产管理最为熟悉，象东南电视机厂这一类型的生产型企业，基本上可以通过生产车间看出它现在的经营状况如何了。
所谓的一叶落而知秋，就是这个道理。
东方红基于自己丰富的企业管理经验，并不想打草惊蛇，先不去动财务层面以及改制流程，而是想先通过生产车间的生产状况得出企业现在的状况如何。
重铸官梯 正文 第三二六章
王语嫣首先带东方红一行进如了空调生产车间，因为生产的是空调设备，所以车间实行的无尘生产线。一行人进入时还必须先经过一个除尘通道，然后才可以进去。
东方红对这些还没有什么太大感觉，毕竟在前世时，更先进的企业和生产车间他都管理过，自然不会把这些表面的东西看在眼里。
可这些给李荣和刘岚等人却带来了震撼力，因为没有接触过，所以觉得很神秘，这也是人的通常思维习惯。
车间里的职工们都穿着统一的工作服，地板上都刷了很光亮的油漆，看起来很舒服。
“王秘书，这个车间实施的日资企业的管理模式吧。”东方红笑着问王语嫣。
“是啊，我们是和日本牛尾空调厂合作的。”王语嫣觉得有些奇怪，他是怎么看出来的啊，就问道，“东方司长，您真厉害，一眼就能看出是实行的日资企业的管理模式，能告诉我您是怎么看出来的吗”
东方红没有正面回答，却笑着说：“我们别在生产现场影响职工们的作业，到那边的办公室里去坐坐，我给大家讲个故事吧。”
一行人也只是图个新鲜，其实对车间里面的生产是不太感兴趣的，再说，他们在车间里面也看不出什么所以然来，自然是一百个愿意去办公室里听东方红讲故事了。
东方红一进办公室，就看见了一个关于电路测试的xr图表，就笑着说：“看来，我要给大家讲两个故事了。”
肖怡撇了撇嘴，说：“东方司长，您的这些故事一定和日资企业的管理模式有关联吧。”
“肖主任就是厉害，什么都逃不过您的法眼。”东方红就笑着恭维道，让肖怡觉得很高兴。没有人不喜欢听好话的，肖怡自然也不例外。
“东方司长，我们都等着听您讲故事呢。”王语嫣妩媚的大眼睛勾魂似的看着东方红。
“那我就讲了啊。这个故事是说一个中国人和一个日本人地故事。”东方红就不紧不慢地开始讲故事了。
“这个笑话是讲一个华夏工人和一个日本工人同在一个车间里的故事。华夏工人和日本工人在一家日本企业的同一个车间。同一条生产线，并且是同在一个工序上，也就是说，两个人每天做着同样地工作。在日本人地企业里，很讲究标准作业，要求严格按照作业指导书上面的动作要求作业，对于违规作业的处罚也是很严厉的。甚至有网上传言在丰田公司里打扫厕所的大妈都必须懂得qc七大手法，知道打扫厕所的八个步骤，当然，这只是传闻。可信度有待考证。只是形容日本企业里每一道工序的动作都是很清楚的，不允许少一个动作。更不许把动作的顺序打乱。”东方红说到这里，有意无意地看了车间主任办公桌上的一个作业指导书。
“这个华夏人和日本人所从事地工序的作业指导书就挂在工序正前方。工序上每个作业员都很清楚他地四个步骤。我们姑且把他称做第一个步骤，第二个步骤，第三个步骤和第四个步骤。这道工序是实行计件制的薪资模式发放奖金地，也就是说多劳多得。这个日本人做事非常的努力，可是每个月发工资的时候，他发现那个华夏人的奖金总是比他多了很多，而经过他仔细的观察，华夏人的动作不比他快，而且还很悠闲的样子。他就纳闷了。就这样过了好几个月后。日本人终于忍不住了，就跑过来向华夏人请教。华夏人也很