第104章 分枝（1/2）

第104章 分枝

奔着这顿火锅, 大家搬座位搬得毫不含糊。

隔着几堵墙的距离，莫林知还能?听到隔壁有人鬼哭狼嚎：“小青，今天我们就要远离~但你放心, 我的身，我的心, 永远和你在一起?~~~”然后?被一个粗犷的男声用一声“滚”打了回?去, 引起?一片“哈哈哈哈”的笑声。

听着那热热闹闹的劲头, 莫林知感觉这不像是职场，像读书时高中分班！

心态都年轻了。

笑了笑, 她交代晚香：“让齐铭、何梅和晚玉座位搬好?了来我这，其余人顺带把办公室的卫生收拾收拾, 争取半个时辰后?出发。”

晚香领命去了，过了会儿?，齐铭三人进了来。

莫林知将手中的一份职工福利单给到他们：“目前见闻总部分部加起?来人也挺多了，就不能?像之前一样进行小作坊式管理。这份职工规章约束和福利你们看看, 有些?现在合适的就挑出来用用，不合适的就先?压一压。定下来后?这个东西就补充到大家的雇佣契约里面去, 让大家补签一下。”

齐铭三人暂时没?回?答, 都沉浸在眼前这份单子上。

单子写了很多。

每日上下工的时间, 中午午休的时间, 以及每半月休1天这些?基本都和当下的规定是差不多的。但是除了这些?, 上面还给每个人安排了病休假、年休假, 根据入职年限的不同而有所区分，比如1-5年的职工，病休假5天, 凭任意药房的诊单即可像上级申请，薪水只打6折, 不全扣；年休假3天，无需任何理由?，不扣薪水。

还有每个节日的节礼，规定了人均费用，可以直接发红包，也可以由?账房采购柴米油盐等用品进行发放。

甚至还有上工时间外的加班制度，可以在下个月结束前进行调休。但是加班的申请和凭证需要上级以及上上级审批才行。

诸如此类的还有很多，比如每个人头每个月的“团队建设费”等等。

总的来说，就是——

“这会不会太优渥了？”

齐铭何梅晚玉发出灵魂质问。

莫林知挑眉：“所以我说了，不要一次性全部放出去，你们看着进行补充。这每一项福利归根结底涉及到的都是钱！你们在做决定前，至少要明白手中的业务每个月营收多少，增加一项福利会增加多少成本，人员效率是不是能?够弥补这块的损失等等，我只是把我想到的列出来了给你们一个参考，具体要不要落地，怎么落地，是你们的事?情。”

说到这里她敲了敲桌子：“对了，都说新?官上任三把火，这个福利别说我提的，就以你们的名义发放下去，我就负责签个字。另外，招一个账房吧，总是跟王府借人也不太好?。”

“好?，我明天尽快安排。”

“不着急，这个重点不在快，而在稳。发福利是好?事?儿?，但如果流程这些?没?考虑清楚，让人钻了空子那就变成坏事?儿?了。还有之前我跟何梅讲过内部人员的晋升通道设置，正好?，这次架构大调整，你们三个也一起?讨论讨论，完善出一个方案来。”

“这工作要是没?有奔头，时间久了就会变成磨洋工混日子，哪怕当下升不了职，也可以加薪。但是每一档加多少，也是个学问。反正，你们三个好?好?想想，当务之急还是先?把业务理顺了，这些?年前给我个方案就行。到时候，当做新?年喜讯宣布出去，也算是给大家一个好?兆头。”

“是。”

大的事?情谈完了，莫林知转向?何梅：“何梅，我明天先?跟你过飞毛腿的冬季人员安排。”

“收到，明天上午可以吗？下午我想约

“没?问题，就上午，你把林显和萧凛一起?叫上。”

“收到。”

莫林知没?其他事?情了，当下挥挥手，让他们三出去了。

隔着一段距离，还能?看到他们脑门上的细汗。

本来嘛，见闻拆分，三人升职，从之前的小管事?变成现在的总览大权，心里还蛮激荡的。现在倒好?，往莫林知办公室走了一趟，脑子立马清醒了——从之前那种飘飘然的状态中回?到现实了，对接下来要做的事?情也有了方向?。

更有甚者，何梅和晚玉感觉自己好?像摸到了管理层的能?力核心——不是做好?眼前一个两个项目，更重要的是，要从全局视角看整个团队的效率，要了解每个人的能?力、状态，想办法提升团队凝聚力，然后?从整个团队的角度看人效和绩效。

但是具体应该怎么做，这对她们来说还是一个长远的课题，得慢慢尝试，慢慢总结。

当下嘛······当然还是做好?眼前事?务。

几人在各自的工作簿上列好?近期待办事?项以及每一项的deadle，然后?根据紧急/重要用符号做了区分，心里就差不多有数了。

正好?门外响起了大家伙准备出发的呼唤，三人把本子往抽屉一丢一锁，默契一笑，毫无包袱地轻松出了门。

——莫管事?教过，事?情嘛，只要尽在掌握，那就该吃吃该喝喝该玩玩，没?什么好?烦恼的~

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