第089章 放权（2/2）

走在路上，想着吴大吴二打?了鸡血似的样子，她忍不住摇头失笑——人和?人的追求，还?真是截然不同?。

人家是一听到升职加薪就兴奋，她嘛，是想到自己手上终于甩脱了一个负担而开?心。不过甩脱了1个还?有2个。但是飞毛腿和?《见闻》不同?于火锅店，这两个业务体系之间的交集太深了，莫林知想找到一个能同?时对两个板块的业务有深入理解的人来做总舵手，而这个人选，她目前?还?没选定。

不过貌似可以考虑起来了？

莫林知托着下巴，开?始思虑合适的人才池子。

吴大掌柜离开?之后，莫林知有抽空去两家店转转，发现一切顺利，就彻底丢开?手了。

很快就到了新一期《见闻》发布的时间，这一天，她走在路上就听到了热烈的讨论声，可能因为这一期的干货实在太多?，讨论的对象也各不相同?。

有扎堆聊这个拍卖会和?拍品招募的，也有好奇“自行车”是个什?么新鲜物?件的，还?有一些妇女群体在热烈地说着“北境第一届服装面料展销会”。

但不管是哪个话题，都是她自家的产品。

莫林知从街市穿行而过，带着满满t?的成就感踏入《见闻》大门，发现里?面是不亚于街市的热闹——看着院子里?满满当当的人员，莫林知突然想起来，今天也是新员工入职的日子。

前?两天的考核她没有参加，全权交给了何梅和?他?们老员工——反正招进来的人是给他?们自己用的，好不好用都是他?们自己的选择。

不过，何梅的思路比她想象的更清晰，她只是大概提了每个部门10个人的指标，剩下的招聘安排完全由何梅一人负责，中间有一点让她比较惊艳——何梅对新入职的10个人进行了更细致的类目划分?。

比如策划部，目前?所有项目都是晚玉和?龚煊两人平摊，但是对于新进的10个人，她会细化成美妆类目2人，服饰面料类目2人，饮食小?吃1人等等，人员多?寡根据目前?的项目数量来安排。然后根据龚煊和?晚玉各自擅长的类目，将这10个人划分?到2人手下。

其他?部门以此类推，这样每一条线都有一个完整的工作链，而身在这条线的人，能在这个垂直领域钻研更深，更专业。

想法挺好的，但是如果要往上升，那就要求的不只是精通某一条赛道了，而是综合能力和?全局观。所以，后来，莫林知跟何梅分?享了一下另一种“轮岗”和?“晋升”机制。

轮岗和?现代的那种管培生轮岗不同?，而是入职员工可通过私下的学习了解其他?类目的行业情况，然后在每年?年?中、年?底两次的述职时进行“调岗竞聘”。

这种调岗竞聘需要满足2个条件：

第一，他?想要调的类目或者部门有岗位空缺。（这一点需要何梅提前?一个月做员工意?向?调查并进行内部披露）

第二，他?需要以目标部门的作业标准，准备一份竞聘材料，如果资料和?讲解能够获得目标部门90%以上的通过票数，那他?就可以进入到该部门。

而轮完3个类目（或者3各部门）以上的人才有机会竞争中高管理层。

当时，看着何梅如获至宝的眼神，莫林知忍不住又多?说了一些——比如内部的定期干货分?享会等等。

如何让大家心甘情愿地分?享自己的成果，或者花时间去听取别人的成果也是需要何梅去考虑的。

还?有其他?的一些团队管理上的东西，莫林知想到哪就说到哪了，能吸收多?少全看何梅自己。但这个毕竟是后续的事情，莫林知说完就让她自己思考去了，没有布置相关作业。

不过走进办公室的这一路，看着一张张兴奋激动的脸庞，莫林知还?蛮期待何梅交出的答卷的。

对于任何行业来说，都会经历一个“灵感迸发-渐渐常态化-走向?落寞”的过程，而行业里?每一个被放大的灵感，最开?始可能都只是某一个不起眼的小?员工微不足道的尝试而已。

她希望，每一个进入这一行的人，都可以将这份热爱和?创造力保持得更长一点，将这个行业的灵感迸发状态拉得更长一些。

过了会儿，杂乱无序的喧闹渐渐平息，各个房间传出隐约的培训声——真是难为老员工了，手头事情这么多?，还?得管照新人。

不过忙乱只是一时的，越是实战，越能快速成长。

等到下午，距离下工还?有一个时辰时，何梅敲响了莫林知的办公室门。