第 91 章（1/2）

第 91 章

这是樊凡第一次看洛雅的时事节目。大概得益于她以前做文化节目时的积累，她的访谈具有明显的人文色彩。大部分时间她都是安静地倾听，但总能适时抛出一些包含个人情感的问题或者评论，激发对方的表达。她的情感像是自然流露的，很有感染力。

樊凡因为各种原因对洛雅怀有偏见，但客观来说，洛雅的转型确实很成功。

访谈涉及性别和地域差异对于支教效果的影响。学生的学习热情、生活条件、文化观念如何制约了支教投入，从而又反过来限制了地区发展程度，其中特别提及了女性支教者遇到的麻烦，特别是某些观念落后地区存在的性骚扰问题。

受访者的面部和声音都做了处理，但樊凡还是在众多人中一眼辨识出了江远。他脊背挺直，言谈清晰，访谈中没有提到自己的困难，只是以自己的观察为例，说到周、月为单位的短期支教对学生的负面影响，也站在男性的角度提出了一般人不太注意的女性支教者的生活问题。

樊凡看不清江远的脸，但她能想象他沉毅坚定的表情。他的身形没有明显变化，大概采访的时候他还没有生病，只是不知现在又怎么样了。樊凡想打个电话问问，可是这么久没有说过话，现在打电话都显得唐突了；翻了半天打开聊天对话框，最后一句话是樊凡的“晚安”，时间已经是一年半以前了。樊凡打了一行字觉得不太自然，删了重新打了几个字，仍然感觉不妥，这样写写删删，最后还是放弃了。

她暗自道，他现在应该没什么大碍了，否则洛雅不可能那么淡定。一个成年人，生病了自会看医生自己调养。大家各安天命，顺其自然吧。她还有男朋友需要关心。

李琛最近也很不顺利。他本计划在管理方式上做一些改革，但遭到了一些老员工的抵制，他的父母也不太支持。他各方游说解释，父母已经让步了，工人那边也有松口的迹象，但最近来了一笔大单急工，几个带头的员工又趁机讨价还价，改革计划只能搁置不提。

樊凡安慰他说，以后再继续就好了，李琛却显得很消极：“一鼓作气，二衰三竭。那些老工人本来就不喜欢改革方案，这段时间我逼得紧，他们一时想不到更好的对策，一直在消极应对。这次看出来可以要挟我，以后就更不可能执行新方案了。”

樊凡不理解自己的企业为什么会被几个员工要挟：“管理要软硬兼施，你完全可以更强硬一点儿，只要保障待遇，何愁找不来新员工。难道你们公司缺了这些员工就转不动了吗？”

“那倒不至于，但他们对我们公司确实很重要，不单是技术经验，还是人情。他们差不多是看着我长大的，有的跟我们家还沾亲带故。小时候我父母很忙，没时间照顾我，都是他们带我吃饭带我玩。厂里出过两次很严重的危机，也多亏他们不离不弃，跟我们一家共渡难关。我父母都敬着他们的，我就更不可能忘恩负义了。”

樊凡不能认同李琛的妥协：“想做事业必须要公私分明。你可以跟他们好好解释，给他们物质补偿，如果他们还不能接受就是他们的问题了。如果是我，我就给他们一些闲职，或者干脆让他们退休。”

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