第39章 盘古重工的挖人方式：不谈奉献只给奖励（2/2）

拿不出新型直升机参展不要紧。

人必须到

这次，博览会主角只有三个国家。

毛熊，鹰酱，还有华国。

……

“同志们，这段时间大家辛苦了，再过一周，我们的心血就将横空出世。”

盘古重工，某车间。

传来了雷鸣一般的掌声。

被人众星捧月的重型直升机，即将进行总装。

陈龙面带笑容地说道：“总装完成，交付装备部验收，所有的项目参与者都将得到丰厚的项目奖金。”

“如果大家愿意加入盘古重工，留在这里长期工作，调令和安家问题，我集团负责给大家解决。”

听到这番话，大批技术员和工程师如获至宝。

众人虽然没有和陈龙朝夕相处。

但每次陈龙过来进行技术指导，总会给众人带来大批福利物资。

四天前。

陈龙再次来到了车间。

带来的福利物资赫然是大量的进口彩色电视。

经济改制进行多年，国内经济发展有了明显的提升。

然而技术人员与科研工作者的福利待遇，并没有因此发生太大的改变。

反倒是出现了大不如前的局面。

每月领着死工资。

拿着一成不变的奖金。

因为一切发展都要侧重于经济建设。

军工项目和一些耗资巨大的国防项目，都必须给经济建设让路。

导致无数的科研院所，能够得到的科研补助越来越少。

借调到盘古重工参与重型直升机项目，众人犹如来到了传说中的乌托邦。

每天吃得好睡得好。

三天两头有大额奖金，各类福利物资拿。

从大饭店聘请专业厨师，为科研人员准备一日三餐。

生病了。

有专业医疗团队提供实时医疗服务。

更让技术专家们感动的，还是盘古重工对大家工作方面的认可。

不讲豪言壮语，也从不说无私奉献的话。

直接用钱和商品，表达对众人的感谢。

“陈总，我要是调到你们盘古重工上班，每个月的工资和奖金，是不是能比以前多一倍啊？”

一名高工小心翼翼问道。

“按照大家的级别，工作年限，项目领域，每人将得到一笔数额不等的安家费，就算是刚刚入职的新人，只要调到盘古重工工作，安家费最少也有五万元。”

“获得过荣誉的专家，工资奖金增加10倍！”

陈龙大气地开始给众人勾勒美好的蓝图。

在这个人均收入仅有几十元的年代。

最低级别的五万元安家费。

不亚于西方人口中的百万巨款。

“陈总，你们盘古重工到底有多少钱，说加10倍就是加10倍！”

“娘咧，这也太阔绰了，有了这么多钱，我儿子结婚的三转一响，再也不用发愁了。”

“三转一响算个啥，电视机，洗衣机，冰箱，这才是正儿八经的好东西呢。”

“如果真能这样，我回去立刻写调动报告，上头不放人，老子就辞职！”

一时间，热闹气氛直冲云霄。

瞧着全场技术专家们心情愉悦的开心劲，陈龙心里比他们更高兴。

技术，材料，设备，人才。

四者缺一不可。

空有黑科技。

没有成体系的人才和技术人员。

陈龙满身是铁，也打不了几根钉子。