第1107章 机遇跟风险并存（1/2）

对于黎卫彬而言，何方舟突然抛出来这么一个任务，他自然是倍感压力山大。

这当然不是开玩笑。

毕竟何方舟亲口所说的事情，如果没有确定最后的结果，这一位不可能会信口开河。

但是问题就在于，让他一个刚刚才上任的副部长参加这种工作，而且还是担当组织任务的重任，这不是赶鸭子上架嘛。

“行了，你也不要想那么多了，现在事已至此，有那个心思不如多想想怎么完成任务。”

“具体的时间目前办公厅那边还没有公布，不过范围肯定是12月份中旬左右，也就是说，你还有半个月的时间去做准备，这段时间手头上的其他的事情暂且放一放吧，把精力全部都集中到这个工作上面来。”

见黎卫彬张了张嘴巴似乎想说什么，但是最后又无奈地咽了回去，何方舟也懒得多开口。

老实说，黎卫彬这段时间的表现何方舟还是满意的。

作为新任副部长，黎卫彬履新后并没有急于求成，而是把精力都放到了前期的调研和资料梳理上面，主次矛盾区分的很清楚。

而且黎卫彬的能力如何，这一点也毋庸置疑。

跟一般的组织干部不同，黎卫彬的基层经济工作经验和资历非常扎实，而且有主政一方的基础在那里，搞干部工作不会出现片面求快的问题，在着眼全局方面要超过一般的组织干部。

更重要的是，黎卫彬年轻，脑子灵活，学习能力和自我提升的能力也远超那些老油条。

可惜时间不等人啊。

原本他是想利用年前的这段时间好好地让黎卫彬熟悉熟悉工作，先把基本的情况都掌握好，然后再正式启动改革的任务。

谁能料到徐仲远的动作会如此迅速，既然事已至此，那自然只能硬着头皮让黎卫彬上了。

“部长，情况我已经知道了。”

“您放心，我保证完成任务，不会出现任何差错。”

闻言何方舟点了点头。

黎卫彬的态度还是很不错的，定力也很强。

一般的干部如果突然听到这种事情，无非就是两种表现，要么惊慌失措，浑然没有一个腹部级干部该有的镇定和自信；要么就是盲目自大，认为这个问题是手到擒来。

黎卫彬能平静地看待此事，自然会让他高看一眼。

然而何方舟还是明显有些不放心。

也不怪他过于谨慎。

毕竟到了他现在这个层次，真正让他忧心的事情并不多，但是这一次恰恰就是其中之一。

作为现任主要负责人，徐仲远对黎卫彬的印象不仅仅决定了这小子将来能走到哪一步，同样也决定了黎卫彬能不能从后备干部中杀出重围。

这次南下视察工作，徐仲远的目的非常明确，那就是对外传达干部改革工作的坚定态度。

然而这个工作绝对不只是讲几句话，看几份材料，听几场汇报就足矣，而是要从表象中抽丝剥茧，把抽象的情况具体化，形成可供参考和研究的具体问题。

现在干部工作面临的问题很多，既有面上的普遍性问题，也有隐藏在深处的特殊性问题。

基层干部更关注的是上面的政策有无落实的可能，能不能落实，是否具备推动地方发展的能力，会不会影响到利益的分配。

在这种情况下，黎卫彬作为组织工作的负责人，既要具备敏锐的判断力，精准地捕捉到问题的存在，同时又要做好协调和动员的工作，把改革的意图和决心精准地传达出去。

所以此行耗费的绝对不只是时间和精力那么简答，更要做充足的事情准备工作，把所有存在的可能都做预设的方案。

“这不是保证的问题，你保证说的再漂亮，到时候工作出了差错也不会免掉你的责任，这一点你心里要清楚。”

“另外，卫东同志已经明确提出了这一次视察要轻车简从，所以你带的人不会太多，具体的人手你这几天考虑考虑。”

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