第1182章 内部整顿，十年之期，毕业了！（1/2）

山河科技目前已经算是逐步站稳了脚跟。

对李墨白来说。

相对应的规章管理制度，以及淘汰考核制度也要逐步实行了。

虽然说他也不希望让一些员工失去工作。

他也知道。

山河集团对于很多打工人来说，待遇非常好。

很多人买房买车，可谓是春风得意。

但是对于一家企业来说，一味的大锅饭肯定是不行的。

刚起步的时候，可以这么搞！

大家凭借一股气，先把事业给做起来。

一旦发展成为行业的头部企业，如果还是创业时的运营方式。

只会导致一个结果，内部迅速的堕落。

虽然李墨白有本事搞钱，不介意多养一些人。

但是懒散的工作环境，没有严格考核方式。

只会让大家变得安逸。

除了少数人之外，多数人会变得开始混日子。

反正干多干少都能有这么高的薪水。

那还努力个什么劲儿啊？

很多曾经看上去不可战胜的大企业，就是这么完犊子的。

封建王朝很多也是这么凉凉的。

刚打天下的时候，能征善战的。

无论是白山黑水崛起的女真！

还是什么完颜家，耶律家。

没有入主中原的时候，那是相当能打，悍不畏死的。

一旦体会到了中原的花花世界之后。

都不需要三代人。

两代人，甚至一代人就垮掉了。

李墨白可不希望走他们的老路。

但是，他也不会对普通员工下手。

他心里想的是，借鉴那些成功大企业的经验。

裁撤管理层！

每年要淘汰百分之五左右的管理层。

不专门针对普通员工。

只对领导下手。

还别说。

这还真是企业管理的妙招。

你员工裁的再多，管理层不裁，也没用！

照样是死气沉沉的。

你让领导有了危机感，他开始上进了，那风气自然大为改变了。

刀得架在管理层的脖子上。

而不是架在员工脖子上。

员工烂了，只能烂一点点。

管理层烂了，那可就是烂一大片啊。

山河手机，山河电脑的销量与日俱增。

单单一个龙国市场，就够吃的脑满肠肥，更不要说国际市场了。

研发人员什么的，奖金拿到手软！

这当中，肯定是有一部分人，德不配位，浑水摸鱼的。

没办法。

你没时间，也没精力去分辨。

只要结果是好的。

那就行了！

前期先打天下，顾不上这些！

等天下打下来了，治理天下的时候，这些浑水摸鱼的蛀虫，就得被清除出去了。

满打满算，也才六七年的功夫。

但是李墨白知道，山河集团内部，已经开始出现山头主义了。

手底下的人，都有自己的小团体。

也许他们当中，忠诚是忠诚的。

可是能力真的有些欠缺啊。

占着茅坑不拉屎可不行！

要么离开！

要么降薪，去后勤等清闲的岗位。

李墨白要的是能征善战的团队。

得能打才行。

接下来，要跟苹果拼刺刀的。

当然。

李墨白也知道，差距巨大。

短时间内，肯定是要被苹果爆锤的。

不过没关系。

只要咱们自己也一直在不断进步就行了。

山河集团内部，一直有审计部门。

但是呢，这个审计部门，只对一些吃相非常难看的行为下手。

说人话就是。

你捞的太过分了，才会去干呢。

本章未完，点击下一页继续阅读。