第2572章（2/2）

“我们原本给予黄明祥改正的机会，但他未能把握。下一步，应召开市委常委会，专题审议并确立此次干部调整的总体原则与方向。”

“同意，”肖树民说道，“请组织部长加快推动干部考察和调整方案的起草，要突出政治标准、实绩导向和群众口碑的核心地位。凡群众反映强烈、存在廉政风险或履职不力的干部，一律不得纳入重要岗位的考虑范围。”

“明白，书记，我立刻落实。”

江一鸣与肖树民又就调整范围、时间节点、考察机制等具体环节进行了深入讨论，之后才结束通话。

随后，江一鸣请市委副书记张磊前来办公室，向他全面传达了与肖树民达成的共识，并明确委派张磊牵头成立干部调整专项工作组，要求其对初步方案进行细化完善，确保该方案能在下周提交市委常委会审议。

张磊当场作出表态：“坚决贯彻执行市委决策，我将组织工作专班，力争三天内完成细化方案初稿，呈报您和树民书记审阅。”

“辛苦张书记了。”

不久后，调整方案的初稿报送至江一鸣处。他仔细审阅内容，结合当前实际对部分条款作出修改和补充，进一步强化了实绩与民意的评价权重。

修改后的方案呈报肖树民，肖树民也作出简明批示。最终，一套结构完整、导向明确的干部调整方案正式形成。该方案显著提高了干部群众口碑在任免决策中的分量，明确规定在考察阶段口碑较差、业绩平庸、群众意见较大的干部，坚决不予提拔或重用。

随后，市委常委会召开专题会议。不仅全体市委常委出席，市政协、市人大等相关负责同志也列席会议。

肖树民在会议开始后强调：“本次会议核心议题是从严从实推动干部调整，以人事布局优化带动全市治理能力提升。必须坚持以政治标准为首要依据，以实绩和口碑为衡量标尺，以群众公认为基本底线。三项要求不达标者，坚决实行‘一票否决’。”

他进一步指出：“要重点梳理在同一岗位任职时间较长的干部，特别是‘一把手’。任职满五年的必须交流轮岗，防止形成利益固化和人情圈子。对实绩突出、群众认可的干部，应跨区域、跨领域优先使用。对考察中发现存在苗头性问题的人员，一律调整至非关键岗位学习半年，期间由组织部门会同纪检、审计机关开展复核，依据结果作出进一步安排……”