第1532章（2/2）

之前叶明昊专门去给省委书记莫辩简单汇报了一下情况，莫辩对叶明昊的举措表示大力支持，指出从上到下各项政策之所以落实得参差不齐，主要是一些人执行力存在问题，首先要抓的就是领导干部，特别是主要负责人的责任意识，这也是干部队伍建设的重中之重。

莫辩指出，江都前些年存在的问题，关键还是在人。支持叶明昊对全市干部队伍进行严格管理，在干部考核管理上大刀阔斧进行改革！

姚见秋走进会议室，看到叶明昊，点了点头道：“调整力度很大，不过庆来县确实有问题。等会可能有些不同意见，你要有心理准备。”

他这是向叶明昊示好，如今两人也没有直接的竞争关系，他自然是想把好不容易形成的合作关系巩固好。

昨天，匡耀光还专门给他打电话聊了一下江都的事情，先是表扬姚见秋在江都几个月高效务实抓出了实效，随后又指出工作还是需要一步步做，心急吃不了热豆腐，特别是在干部人事上要更加慎重，指出姚见秋刚一走，江都动作频频，这样就有点不合适。

话里话外，有挑拨他和叶明昊的意思。

姚见秋当然不会上当，他在江都只是一个过渡，现在已经不在其位，就不谋其政。

他在江都的时间不长，也没有多少亲信，犯不着再干预叶明昊的工作。

叶明昊点了点头道：“谢谢支持，我现在的目标是把江都尽量发展好，前期已经呈现一些好的趋势，不能半途而废，人的问题是必须解决的。”

这时其他人陆陆续续进入会议室。

省委常委、省委统战部长匡耀光走进会议室，目光扫了叶明昊一眼，一言不发在他的位置上坐下来。

很快，书记莫辩便走进了会议室。

会议正式开始，前面是第一议题，然后对半年收官工作进行安排布置，以及安排下半年重点工作，讨论省委宣传部提出来的进一步加强宣传强省的方案，最后则是讨论人事方案。

省委组织部姚佑芸介绍方案，首先就是江都上报的方案。

等她介绍完，大家一一发言。

基本上都没什么意见，毕竟这是江都内部的用人，而且书记省长现在都对叶明昊支持有加，这个时候提出异议那就是找不自在。

当然，如果有人想要提前安排人选，都会提前跟江都商量好，而不会等到会上再提。

轮到匡耀光发言，他淡淡地道：“对这个方案没什么意见，但是——最近我们也接到了一些各方面人事的反映，我想在这里提出来，供同志们参考，同时也给江都提一个醒。”

匡耀光放下手中的钢笔，指尖在桌面上轻轻敲击了两下，目光缓缓扫过叶明昊，语气平淡道：“江都这次一次性调整庆来县党政一把手，力度确实不小。但据我了解，魏重光同志在庆来县任职三年，虽然县里发展速度不及预期，但客观条件摆在那里——经济基础差，产业薄弱，财政收入困难，又受到整个市区的虹吸，人财物资源流失严重，再叠加疫情影响，短期的落后，也算是正常的。”

“因此，我认为这么安排魏重光不太合适，建议他到省委统战部担任副部长！或者到其他地市任职也可以。”

他一方面为魏重光鸣冤，另外一方面又帮魏重光另谋出路，跳出江都，下一步也好安排去其他地方任职。

莫辩不置可否，转头看向叶明昊道：“明昊同志，说说你的看法。”

叶明昊直截了当道：“我不认同耀光同志的意见，庆来县发展落后，主要原因不是客观的，而是主观的，魏重光在担任县委书记期间，醉心于搞面子工程、摆官架子，对省市重点工作重视不够，推动不够……所以江都市委经过认真研究，做出调整建议。实际上，按照部分同志的意见，要直接把他调整为二级巡视员。最终我们也是本着治病救人的原则，让他去市委统战部重新开始！”

“所以，我认为按照原有方案安排是比较合理的。”