第127章 兄弟（2/2）

类似的抱怨，在麒麟卫视的各个角落蔓延。茶水间、走廊、甚至厕所里，都能听到员工们窃窃私语的声音。他们聚集在一起，抱怨着不公平的待遇，发泄着心中的不满。一股无形的压力，在麒麟卫视内部弥漫开来。

麒麟卫视内部，暗流涌动。员工们看着新晋升的管理层，心中充满了不满。

“凭什么他们一来就能坐上高位？我们这些员工辛辛苦苦干了这么多，却连个晋升的机会都没有！”

“还不是因为他们会拍马屁，会讨好领导！”

“哼，我看他们就是一群绣花枕头，中不了大用！”

这些抱怨和不满的情绪，像病毒一样在公司内部蔓延，严重影响了团队的士气和工作效率。

江南敏锐地察觉到了这一点，他决定采取措施，解决这一问题。他召集全体员工开会，宣布了一项股权激励计划。

“从今天起，公司将拿出10的股份，奖励给那些为公司做出杰出贡献的员工。”江南的声音铿锵有力，掷地有声，“只要你们努力工作，为公司创造价值，就能分享公司的成功果实！”

江南的慷慨，让员工们兴奋不已，他们看到了希望，看到了未来。然而，新的问题又出现了。

“10的股份怎么分配？谁多谁少？”

“凭什么他拿的比我多？我为公司做的贡献不比他少！”

“我觉得这个分配方案不公平！”

股权分配问题，引发了新的矛盾和冲突。创意部门和市场部门的理念冲突，也让项目推进受阻。

创意部门追求艺术性，市场部门注重商业利益，两者之间常常发生摩擦。

创意部门和市场部门的会议室里，弥漫着浓重的火药味。投影屏幕上，播放着最新的纪录片宣传方案，却成了双方争执的焦点。

“这个方案太艺术化了，曲高和寡，目标受众根本看不懂！”市场部经理一拍桌子，指着屏幕上的画面，“我们需要的是更接地气、更能吸引大众的宣传方式！”

“你懂什么叫艺术？”创意总监毫不示弱地反驳，“纪录片的核心在于真实和深刻，而不是一味迎合市场低俗趣味！你这是对艺术的亵渎！”

“艺术？艺术能当饭吃吗？”市场部经理市场部经理冷笑一声，“我们最终目的是要提高收视率，增加广告收入，而不是搞什么阳春白雪！”

“收视率重要还是作品质量重要？”创意总监寸步不让，“没有好的内容，哪来的高收视率？你这是本末倒置！”

双方你来我往，互不相让，会议室里的气氛剑拔弩张。桌子上的矿泉水瓶被碰倒，水洒在桌面上，却无人理会。