第878章 大结局（二）（1/2）

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六、祎善医药股份有限公司

在慕容飘雪的宏观调控下，军需药品保持稳步发展，急救包已经装备了全军，其他常用药品也进入各大军区医院。

美容护肤品已经普及全国，为了维护加盟商的合理收益，祎善医药公司每个省只有一个加盟商。

美容护肤品魔都的代理权，被张小莲的同学薛凤莲拿下，并且把美容会所开在天师大厦；因为大厦内都是一些白领高层，而且都是爱美有钱之人，所以生意非常火爆，让她赚得盆满钵满。

紫龙山制药厂已经全线满负荷生产，只有中成药分厂和口服液分厂压力稍小一些。

药酒分厂现在是供不应求，美容滋养美容系列药酒，更是得到女性的亲睐。

其他保健系列药酒也不差，深受中老年人的喜爱；男性的壮阳系列酒，是已婚男性的必备品，让他们从以前老婆的埋怨，到现在老婆的求饶；用他们的话来说：“紫龙山壮阳酒，喝出了男人的尊严。”

紫龙山制药厂的家属区扩建完成，对外进行了招商，有超市餐饮，理发美发，五金家电，厨具煤气，等配套服务设施全部到位。

制药厂还在家属区设立了便民医院，幼儿园，学龄儿童到龙山镇上学，制药厂配有专车接送，让拖家带口的打工夫妻没有后顾之忧，也能安心更好的工作。

张小莲大学毕业之后没有继续攻读硕士博士学位，而是回到江北祎善医药公司工作，自己从基层开始做起，经过两年多的时间，把制药厂和公司上上下下的工作都做了个遍。

因为张小源在外面的事情比较多，祎善医药股份有限公司的董事长变更为慕容飘雪；

张小莲的职务最后定位在副董事长，主要职责是协助慕容飘雪，管理或者处理公司所有决策性的事务。

经过长达四年多时间的修建，双子楼的祎善大厦终于全部竣工，远看是双剑直指苍穹，侧看是双剑合璧。

祎善医药股份有限公司率先入驻，走进大厅就是张家先祖，也是张小源的师父张祎善，两米高的铸铜雕像。

这座雕像是姑苏铸铜铸塑雕像公司曹昂磊，为了感谢张对父亲的救命之恩，感谢让女儿有一个好的工作免费制作的，算是对祎善医药公司的贺礼；张小源也照顾他的生意，与科研单位合作研制出电子针灸铜人，其外壳全部由曹昂磊的工厂制造。

公司搬入祎善大厦的时间正是金秋时节。

晨光把新总部的玻璃幕墙浸成透亮的蜜色时，正门广场前已经铺起了艳红的迎宾毯，两侧飘着印着企业logo的藏蓝色道旗，风一吹就裹着花香猎猎舒展。

今早所有人都换上了定制的浅灰文化衫，后背上印着“拾光筑新，共启华章”的白字，手里攥着专属的纪念钥匙扣，钥匙扣上还嵌着新大楼的迷你金属模型。

八点五十八分，礼炮的彩纸顺着风撒了半片晴蓝的天，银闪闪的亮片落在同事的发梢上，有人笑着抖肩膀，惹得周遭一片哄笑。

董事长慕容飘雪和张小源握着鎏金的剪刀剪断红绸时，掌声裹着欢呼漫开，身后两排金色气球突然齐齐升空，拖着长长的祝福条幅往云里钻。

走进一楼大堂，悬浮吊灯洒下暖融融的光，张祎善的雕像耸立在大厅中央，雕像前方摆放着香案，张小源和慕容飘雪手持香烛，恭恭敬敬的三鞠躬上香，接着就是张小莲、魏晨光一众高层上香。

有一些员工为了图吉利或者好运，也在雕像前鞠躬上香；当然不是真正的香火，而是电子香烛，要不然大厅烟雾缭绕，触发火灾报警系统，喷淋头爆发那就不是什么好现象了。

墙面嵌着的荣誉墙从创业初期的旧照片一直延伸到去年的行业奖杯，老员工们凑在墙根指指点点，说那年在出租屋里熬夜改方案的模样还在眼前，如今脚底下的地砖都亮得能照见笑涡。

行政部在休息区摆了印着新大楼剪影的定制蛋糕，奶油甜香混着咖啡的香气飘在走廊里，有人拿着马克杯接了气泡水，靠在窗边俯瞰楼下攒动的车流，忽然意识到那些加班时聊过的“要有一扇大窗望得见远路”的期许，此刻正清清楚楚落在眼底。

下午的分享会上，公司的一些元老级的员工，抱着印着老园区照片的相册，翻到当年挤着用的旧会议桌时，台下新入职的员工们纷纷举手机拍照。

散场时大家结伴逛新的开放式工位，绿植沿着落地窗排开，母婴室、健身区、露天茶座都挂着刚拆封的欢迎彩球，风从半开的窗钻进来，掀起桌上新笔记本的扉页，连空气里都飘着崭新又发烫的期许。

祎善医药股份有限公司终于有了自己的办公大楼，也象征着新征程的开始。

新址新气象，新址新征程；公司高层重新任命。

董事长：慕容飘雪。

副董事长：张小莲。

总经理：魏晨光。

财务副总：向琪凝。

行政副总：孔芳。

销售副总：姜小娟

生产设备副总：邓均。

工程技术副总：冯迪。

人事法务副总：安小娜。

因为公司部门细化，总监部门经理也任命了一批；比如工程部苏宁可就被任命为工程部总监；蒋飞被任命为IT信息部总监。

股权分配大体不变，张小源原有50%的股份，与慕容飘雪原有10%的股份相互对调，变更为慕容飘雪持股50%，张小源持股10%。

张景泰把手中持有10%的股份转赠给了张小莲。

京城四大家族持股5%不变；房金成以土地入股5%；新亚以设备金额入股，占股4.26%；剩下的0.74的股份在张小源名下，他给了魏晨光，同样只有分红权，没有持股转让权。

张小源承诺，每年拿出5%的红利，奖赏给那些对公司有贡献的中高层；另外5%奖赏给紫龙山制药厂的中高层。

紫龙山制药厂中的实验大楼比办公大楼早半年竣工，这里挂牌为祎善中药开发研究中心，由谢小蕊全权负责，是一个独立核算部位，和祎善医药公司是合作单位；比如天师集团下属制药厂所生产的药品，都是从祎善中药开发研究中心购买，或者支付专利使用费。

研究中心实际控股股东，谢小蕊50%，张小源30%，剩余20%用于科研项人员和员工年终奖，对有研究成果另外给予奖励。

七、中医院

原人事副总万颖，调到中医院担任院长，注册名是祎善中医院，她主管宏观调控，招聘了两名职业经理人担任副院长，负责中医院的具体工作。

股权分配。

张小源持股50%，张玄德持股20%，万颖持有10%，属于股权激励，也就是只有分红权；剩余20%的股权用于中医院的奖励。

龙翔大学毕业之后，就协助母亲万颖筹建中医院；张小源没有给他任命职务，让他从临床诊断医生开始，对他进行打磨和锻炼，有望在他母亲退休时接班。

春节之后，祎善中医院也在春暖花开时开业了。

由于前期准备比较充分，张小源亲自从各大中医药大学进行面试招聘医助，经过考核后，一些对中医药有见解的，理解能力强的人，招聘到中医学校进行培训，张小源亲自授课，经过考核后成绩合格者被聘用，不合格淘汰。

护士和导医就招聘的比较多一些，都是从本省的一些医学院和医科大招聘的，只经过短期的岗前培训。

张小源还高薪诚聘了一二十名专家或者是退休中医教授，江汉省唯一的中医国手乐妙松，也在聘请之列，他们都将成为中医院的专家组成员。

张玄德担任专家组组长，张芝济为副组长，领导中医专家组。

专家组成员还有中医学校的教授们，为了方便他们教学医生两者兼顾；张小源给他们安排了专职司机的专车，在钟灵毓秀小区，为每个教授提供了一套二室二厅的房子，专家组成员也享受同等待遇。

张小源让专家组他们以老带新，每个专家都带了两个医助和三四个实习生。

这些医助通过一年的临床诊断实践，经过考核获得了初级中医医师职称，也就有了处方权，从此也就有了自己的诊室，也就真正走上中医医生的道路。

八、苗药股份有限公司

原生产副总李凯调到湘省苗药股份有限公司担任总经理。

因为吴依莲大学毕业之后，也没有攻读硕士博士学位，而是来到江北与张小源和慕容飘雪商议，想要在家乡创业。

于是张小源和谢小蕊来到吴依莲的家乡进行了实地考察，在吴依莲的父母和族老的介绍下，了解了很多外面不常见中药材，张小源采集了很多样本回去进行分析，研制出来了很多苗药品种；并且送到湘省药监局进行化验检测，品质优良，达到了国家最高标准。

这些药品在玄济中医诊所进行长达半年的临床试验，效果很好，获得了患者的一致好评；同时也申报了发明专利，获取了生产许可证和药品准字号。

也因此决定在湘省苗药股份有限公司，李凯就是公司总经理的不二人选；

吴依莲就是董事长，只掌握大方向，具体操作由李凯全权负责。

到了这个时候，李凯才知道张小源是吴依莲救命恩人，但不知道吴依莲始终在追求张小源，想成为他的女人之一。

湘省苗药股份有限公司，由祎善投资公司投资一个亿，占股30%。

张小源技术入股占股50%；拿出10作为奖励资金，对那些有贡献的中层干部和员工进行奖励

吴依莲土地入股占股20%；李凯是股权激励持股5%，只有分红权，这是张小源从自己的股份中赠予的。

九、天师集团

天师集团经过几年的发展，实现年产值过千亿，归母净利润过百亿的大型公司。

祎善投资公司入股资金五亿，占股比30%。

张小源是技术入股，占股比50%；他每年红利中拿出10%作为集团中高层的奖励基金；另外还拿出10%作为股权激励，分配给下属各个制药厂的厂长，以资鼓励。

董事长：吴梦瑶，持股占比20%。

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